Verzuimprocedure

De klant beschikt over heldere en ondersteunende procedures bij de implementatie van zijn aanwezigheidsbeleid.
Het responsabiliseren van HR en de leidinggevenden m.b.t. het consistent en effectief toepassen van deze procedures.
Kort en/of frequent verzuim verminderen.
Lang verzuim volgens de overeengekomen procedures laten verlopen.

De uitwerking in samenwerking met HR van heldere procedures op het vlak van:
- ziektemelding
- indienen van ziekteattesten
- controlemodaliteiten bij ziekte
- beleid inzake sanctionering
De implementatie van deze procedures in het arbeidsreglement.
Het ondersteunen van HR bij de toepassing van deze procedures door mondeling juridisch advies en met behulp van modelbrieven.

Audit van het bestaande arbeidsreglement, formulering van verbeteringen op het vlak van ziekteverzuim en presentatie aan HR.
HR ondersteunen bij de presentatie van het nieuwe arbeidsreglement aan de ondernemingsraad.
Juridische bijstand en mondeling juridisch advies (bij ad hoc vragen), gebaseerd op rechtsleer, rechtspraak en jarenlange ervaring terzake.
Aanlevering van module modelbrieven ter ondersteuning van de klant die geconfronteerd wordt met onregelmatigheden inzake niet naleven van het arbeidsreglement, op vlak van:
- ongewettigde afwezigheden (geen ziektemelding, geen ziekteattest)
- onvolledige ziekteattesten
- gevallen van oncontroleerbaarheid
- betwistingen rond arbeidsongeschiktheid
- ontslag om bovenstaande redenen

Geoptimaliseerd arbeidsreglement op het vlak van ziekteverzuim.
Efficiënte ondersteuning bij de implementatie van het arbeidsreglement op het vlak van ziekteverzuim.

Contact