Inciter les collaborateurs longuement absents à reprendre le travail…

14-01-14

Comment ?

Grâce au séminaire Return To Work. Ce tout nouveau séminaire, organisé conjointement par Kluwer et Mensura, est dispensé en néerlandais. Durant une demi-journée, des experts vous donnent des astuces pour tisser des liens solides entre votre entreprise et vos collaborateurs. Ainsi vous bénéficiez au maximum de leur expérience.

Groupe cible

Toute personne souhaitant proposer un emploi durable à son personnel et inciter les absents de longue durée à reprendre le travail.

  • managers en ressources humaines
  • directeurs
  • responsables du personnel

Résultats

  • Vous comprendrez mieux la législation complexe en matière d’absentéisme au travail.
  • Vous aurez un meilleur aperçu du problème et pourrez ainsi éviter qu’en période de pénurie sur le marché du travail, les absents de longue durée quittent définitivement votre organisation.
  • Vous réduirez les frais directs et indirects provoqués par l’absentéisme.
  • Vous bénéficierez d’une politique bien établie incitant vos travailleurs longuement absents à réintégrer votre entreprise à temps. Vous pourrez tirer un profit maximal de l’expérience et des connaissances de vos collaborateurs.
  • Vous réduirez les frais de formation pour un remplaçant.
  • Vous renforcerez l’image de votre entreprise en mettant en avant la connaissance et les compétences de vos travailleurs.

Le séminaire Return to Work est organisé à différents endroits et dates. Indiquez vos préférences sur la page d’inscription de Kluwer. Les clients de Mensura bénéficient de 20% de réduction sur le prix d’inscription en mentionnant le code MENSURAP20.

Return to Work, de quoi s’agit-il ?

Return to Work permet de s’attaquer de façon approfondie, structurée et humaine à l’absentéisme de longue durée. Plus longtemps un collaborateur reste absent pour cause de maladie ou d’accident, plus faible est la chance qu’il reprenne le travail. Après être restés de trois à six mois à la maison, plus de la moitié des travailleurs jettent le gant.

Ne perdez pas de temps et essayez, avec l’aide de Mensura, d’inciter vos précieux collaborateurs – forts de leurs connaissances et expériences – à reprendre le travail, et ce en quatre étapes :

  1. Dresser la carte de l’absentéisme de longue durée
  2. Traitez l’absentéisme
  3. Communiquez clairement et de manière transparente
  4. Parlez de Return to Work sur le lieu de travail 

Vous souhaitez plus d'informations ? Nous sommes à votre disposition.

+32 2 549 71 00Envoyez-nous un e-mail