Les travailleurs âgés aussi productifs que les jeunes collègues

Une nouvelle étude indique que les travailleurs âgés sont aussi productifs que leurs collègues plus jeunes. Les scientifiques de l’Essex Business School (University of Essex) ont examiné sur demande de Age UK un certain nombre de croyances communes concernant les travailleurs âgés. D’après leur analyse d’une série d’études publiées sur les caractéristiques des travailleurs âgés, il semble y avoir peu de preuves quant aux stéréotypes à propos de la productivité, de la santé, de l’implication et de la flexibilité des plus âgés.

Malgré ce que pensent beaucoup d’employeurs, les plus de 55 ans semblent aussi motivés et flexibles que les travailleurs plus jeunes. Les «défauts» physiques auxquels font face certaines personnes plus âgées sont compensés par leurs compétences spécifiques et leur expérience. Le rapport montre également que bien que les jeunes parviennent à réaliser des tâches répétitives plus rapidement, les personnes plus âgées arrivent souvent à mener plus rapidement des tâches complexes à terme, de par leurs connaissances et expérience accumulées au fil des années.

Cela confirme les conclusions de deux études distinctes commandées par des constructeurs automobiles en Allemagne. Les travailleurs plus âgés d’une usine Mercedes Benz sont apparus comme plus productifs et comme faisant moins d’erreurs que les travailleurs plus jeunes. Chez BMW on a observé que dans une ligne de production prise en charge uniquement par des travailleurs âgés, en ayant recours à un certain nombre de petites adaptations, la productivité a été améliorée de 7%. La productivité se situe donc au même niveau que celui d’une ligne similaire se composant exclusivement de travailleurs plus jeunes.

Cette analyse démontre que les idées stéréotypées sur les travailleurs plus âgées ne sont plus d’actualité. L’engagement et la productivité d’une personne ne dépend pas de son âge. D’autres facteurs socio-économiques et psychologiques constituent de bien meilleurs indicateurs de la manière dont se comportent les travailleurs âgés.

Que peut faire Mensura pour vous ?

Selon la CCT 104, chaque employeur est obligé de rédiger un plan de gestion pour l’emploi adapté aux travailleurs âgés. Mensura peut vous accompagner dans votre politique de gestion quant aux travailleurs âgés.

Source

• Age UK study challenges stereotypes of older workers, Age UK, 28 août 2013 
• Sentral Kluwer Actualités - 26/11/2013 Auteur: Anne Leen Stouffs