Politique Corona au travail : 3 conclusions de notre webinaire

La deuxième vague du corona suscite de nombreuses interrogations dans les entreprises. Votre entreprise peut-elle organiser elle-même les tests de dépistage du corona ? Quid au niveau du traçage des contacts ? Et comment motiver vos collaborateurs à respecter les mesures ? Mensura, Savitas et Vias ont regroupé leur expertise dans le webinaire « Politique Corona : la deuxième vague ». Vous trouverez ci-après les trois principales conclusions.

1. Testing : utile uniquement dans certains cas

En tant qu’employeur, vous pouvez faire réaliser des tests de dépistage du corona sur le lieu de travail. Mais ce n’est pas aussi simple que cela. De plus, il y a lieu d’émettre des réserves aussi bien pour les tests PCR que pour les tests sérologiques.

  • Les tests PCR recherchent des traces du coronavirus au moyen d’un frottis nasal ou pharyngé. Mais la sensibilité de ces tests n’est que de 70 % : 3 personnes contaminées sur 10 ont un test négatif alors qu’elles sont pourtant infectées

    Tester tous vos collaborateurs n’a pas beaucoup de sens. En effet, le test donne une image instantanée : une personne négative aujourd’hui peut être contaminée le lendemain. En revanche, un test PCR est utile pour des collaborateurs qui ont eu un contact à haut risque avec une personne contaminée, mais ne présentent pas de symptômes. Les tests PCR sont également intéressants pour ceux qui travaillent dans le secteur des soins, de la navigation marine et lorsqu’un travailleur doit présenter un résultat de test négatif pour voyager à l’étranger.
     
  • Les tests sérologiques contrôlent la réponse immunitaire au COVID-19. Grâce à une prise de sang, un collaborateur sait s’il a eu le coronavirus. Après deux à trois semaines, les anticorps sont suffisamment présents dans le sang pour être détectés.

    En ce moment, on ne sait pas encore si les anticorps protègent d’une nouvelle infection et pendant combien de temps.  De plus, un médecin du travail ne peut pas communiquer les résultats d’un test sérologique à l’employeur, cela relève du secret professionnel. Ce n’est que dans des cas exceptionnels que Mensura réalise des tests sérologiques.

2. Traçage des contacts : équilibre entre vie privée et précision

Le traçage des contacts est une question délicate. La Belgique opte en ce moment pour des enquêteurs qui appellent chaque personne contaminée et l’interrogent.  Plusieurs autres pays comme la Tchéquie et l’Autriche ont lancé une application, qui fonctionne essentiellement sur la base du bluetooth.  En juillet, notre pays a donné son feu vert au développement d’une application corona.

Les deux systèmes ont des inconvénients. Les enquêteurs sont entièrement dépendants de l’honnêteté des personnes contaminées. Les signaux bluetooth sont souvent inadéquats pour mesurer la proximité et enfreignent la législation relative à la protection de la vie privée.

A certains endroits sur le lieu de travail, les rassemblements sont quasiment inévitables. Il incombe donc à l’employeur de mettre en place un système qui garantisse la protection de la vie privée et la précision. Un système de traçage des contacts basé sur des codes QR, comme Savitas, constitue une option. Tout comme on demande aux collaborateurs de respecter la distanciation sociale, on leur demande de scanner un code QR aux endroits où il y a beaucoup de monde.

3. Motivation : un effort permanent

Seul un Flamand sur 3 est toujours motivé à suivre les mesures contre le corona. Ces règles sont pourtant nécessaires pour contenir la propagation du coronavirus, également sur le lieu de travail. Il est vital pour l’employeur de continuer à encourager les travailleurs à suivre les directives.  Voici quelques conseils à cet effet :

  • Expliquez le « pourquoi » de chaque mesure : fournir un cadre concret et expliquer la logique derrière une directive aide à garder ses collaborateurs motivés ou à les remotiver.

    Si les collaborateurs travaillent par exemple par équipes à la maison et au bureau, les chiffres peuvent les motiver à maintenir ce régime. Quel est le niveau de risque si 30 collègues se trouvent l’un près de l’autre ?  Ou 10 ou 5 ? Laissez les chiffres parler pour eux-mêmes.
     
  • Repérez toute résistance éventuelle et faites-la fléchir. Si par exemple se laver suffisamment les mains pose problème, recherchez-en la cause. Y a-t-il suffisamment de savon et de serviettes jetables à disposition ? Les sanitaires sont-ils propres ? Les collaborateurs sont-ils encouragés à se laver les mains, par exemple via des affiches ? Le nudging peut aider à éliminer ces obstacles.
     
  • Evoquez de différentes manières les choses positives. Des affiches pour remercier les collaborateurs de porter des masques, des photos sur lesquelles tous les gens se tiennent à distance les uns des autres... Un appui positif augmente la motivation à suivre les mesures anticorona.

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Evitez la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail.

Avec nos guides de relance remettez vos collaborateurs au travail tout en préservant leur sécurité et leur santé en période de coronavirus. Vous trouverez plus d’informations sur www.coronaautravail.be. Vous pouvez également poser vos questions au +32 2 549 71 00 ou nous envoyer un e-mail. Nous serons heureux de vous aider.