Le bien-être au travail comprend différents aspects : la sécurité au travail, l’hygiène industrielle, l’ergonomie, l’environnement et la santé psychosociale. En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’établir un plan global de prévention pour tous ces aspects et de le mettre en œuvre sur le lieu de travail.

Un conseiller en prévention bien formé dispose des connaissances nécessaires dans le domaine et est capable de les appliquer en fonction des besoins de votre organisation.

Chaque organisation qui emploie du personnel.

Durant la formation conseiller en prévention, votre collaborateur acquiert les connaissances de base nécessaires en matière de bien-être au travail et de gestion dynamique des risques. La théorie est réduite au minimum. Nous nous concentrons principalement sur les aspects pratiques des missions de votre futur conseiller en prévention dans le contexte spécifique de votre entreprise.

Jour 1

• Introduction
• Politique de prévention, système de gestion dynamique des risques et législation relative bien-être au travail
• Accidents du travail

Jour 2

• Analyse des risques et hiérarchie des mesures préventives
• Incendie et explosion

Jour 3

• Surveillance de la santé, organisation des premiers secours et politique de santé préventive
• Bien-être psychosocial

Jour 4

• Sécurité au travail 1 : équipements de travail, risques électriques, contrôles
• Sécurité au travail 2 : travaux avec des tiers, intérimaires, équipements de protection collective en individuelle, travail en hauteur

Jour 5

• Ergonomie
• Environnement

Jour 6

• Hygiène au travail
• Plan d’action annuel et examen

Votre collaborateur suit la formation soit en présentiel (formation classique dans un de nos centres de formation), soit en distanciel (via la plateforme d’apprentissage de Mensura, sous la direction d'un expert). Vous retrouvez les détails de nos sessions en cliquant sur « Dates ».

• A l’issue de la formation de base, le conseiller en prévention dispose de toutes les connaissances de base nécessaires en matière de bien-être au travail et il est capable de les appliquer à votre entreprise.
• En collaboration avec le conseiller en prévention externe, il peut optimiser son analyse générale des risques, établir le plan global de prévention et le plan d’action annuel et les mettre en œuvre sur le lieu de travail.