Formation Premiers Secours en Santé Mentale

Les problèmes mentaux chez les travailleurs, tels que le burn-out, l’anxiété ou la dépression, sont une cause importante d’absences au sein d’une organisation, en partie parce qu’ils sont souvent difficiles à détecter ou qu’ils le sont trop tard. En effet, les supérieurs hiérarchiques n’ont souvent pas les connaissances et l’expérience nécessaires pour reconnaître les symptômes ou pour réagir correctement face à de telles situations. Avec la formation « Premiers secours en cas de problèmes mentaux au travail », les supérieurs hiérarchiques apprennent des techniques qui leur permettront de reconnaître d’éventuels problèmes mentaux chez les collaborateurs, de soutenir ces travailleurs ou de contribuer à leur réintégration après une longue absence.

Pourquoi ?

L’Organisation mondiale de la santé constate que les problèmes mentaux sont la maladie de ce siècle. En Belgique, plus de 1 adulte sur 10 présente des troubles psychiques. Le nombre de malades mentaux augmente de 10 % par an. Les maladies mentales ne sont pas non plus une exception sur le lieu de travail. Au sein de la population active :

Si vous n’intervenez pas à temps, les collaborateurs concernés peuvent décrocher. Quelques mesures simples peuvent vous aider à gérer les problèmes mentaux décelés sur le lieu de travail de manière appropriée.

*Chiffres applicables à la population active belge.

Pour vous ?

Cette formation est destinée aux supérieurs hiérarchiques, aux responsables RH et au management d’une organisation.

Comment ?

La formation se compose d'un entretien préliminaire d'orientation en ligne, de brèves présentations, de jeux de rôles et de simulations.  Les participants peuvent élargir et affiner leurs connaissances et leurs compétences dans les domaines suivants :

  • les problèmes mentaux auxquels les collaborateurs peuvent être confrontés, tels que les problèmes d’ordre privé graves, l’anxiété, la dépression, les crises d’angoisse, le stress, le burn-out...
  • la mise en place d’un accueil et d’un soutien rapide et approprié pour éviter que la situation ne s’aggrave, ce qui pourrait déboucher sur un absentéisme (de longue durée).

Les jeux de rôles et les simulations sont mis en scène de manière aussi réaliste que possible grâce à la présence d’un acteur / d’une actrice. Les participants apprennent ainsi à maîtriser des techniques et des outils pour :

  • écouter sans préjugés et rassurer les collaborateurs ;
  • prendre des mesures préventives en cas de détection précoce de problèmes mentaux ;
  • encourager les collaborateurs à chercher une aide appropriée et professionnelle, et à essayer de trouver des stratégies d’auto-assistance ;
  • réintégrer avec succès un collaborateur absent de longue durée.

Après la formation, nous ancrons les connaissances des participants lors de deux courts suivis en ligne,  lors desquels nous travaillons avec des affirmations et des mises en situation réalistes.

Une présentation destinée à tous les collaborateurs de l’organisation peut également être organisée pour les sensibiliser aux soins de santé mentale.

Résultat

  • Grâce à l'approche très pratique de la formation, vos managers seront mieux armés pour reconnaître et encadrer des problèmes psychiques.
  • Vous montrez qu'en tant qu'organisation, vous vous préoccupez du bien-être mental de vos collaborateurs, ce qui a une influence positive sur votre image;
  • Vous réduisez les risques d’absentéisme dus à des problèmes mentaux;
  • Au cours de la formation, des points à améliorer au sein de l'organisation sont souvent mis en évidence en ce qui concerne les procédures. La formation permet de s'y atteler et, ce faisant, de continuer de développer la politique de bien-être.

En pratique

La formation peut être suivie par un maximum de 15 personnes par séance. Elle dure un jour et se déroule dans les locaux de votre entreprise.

Plus d’info ?

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