Blog
- Home
- Blog
07/02/2024
Langdurig zieke werknemer opnieuw aan de slag: via re-integratietraject of werkhervattingsonderzoek?
07/02/2024
Langdurig zieke werknemer opnieuw aan de slag: via re-integratietraject of werkhervattingsonderzoek?
Voor langdurig zieke werknemers hoef je als werkgever niet automatisch een re-integratietraject op te starten. Vaak zijn er efficiëntere pistes.
10/01/2024
Ken jij alle medische onderzoeken die kunnen leiden tot re-integratie?
Een medewerker die het werk na langdurige afwezigheid hervat, kan daarvoor met verschillende medische onderzoeken in aanraking komen. Maar wanneer is welke optie nuttig of verplicht? Een overzicht.
04/02/2022
Re-integratie na kanker: hoe begeleidt u uw medewerker?
Terug aan het werk gaan na kanker is niet evident. Gelukkig zijn er handvaten waarmee u als werkgever de terugkeer van medewerkers bevordert.
16/12/2021
Hoe fade-out vermijden bij langdurige ziekte?
Bij een fade-out verdwijnt een langdurig afwezige medewerker geleidelijk uit beeld om niet meer terug te keren. Door contact te houden, voorkomt u een fade-out.
03/12/2019
Werknemers met een handicap: waar houdt u als werkgever rekening mee?
De re-integratie of tewerkstelling van personen met een invaliditeit vraagt een grondige voorbereiding. Arbeidsgeneesheer Katelijne Roland adviseert.
24/04/2018
Wat kost een re-integratiebeleid of het gebrek eraan?
Staat het re-integratiebeleid van uw onderneming al op punt? Of vreest u er een financiële kater aan over te houden? Mensura ging voor u na welke kosten u in rekening dient te brengen. Zowel bij terugkeer als bij aanhoudende afwezigheid van een langdurig zieke werknemer.
05/04/2018
Ander of aangepast werk: wat kan je als werkgever doen?
Als een werknemer na langdurige ziekte zijn oude job niet opnieuw kan opnemen, beveelt de arbeidsarts soms ‘ander of aangepast werk’. Maar wat houdt dat in?
20/02/2018
Wie doet wat precies in een re-integratietraject?
Bij een re-integratietraject spelen verschillende partijen elk hun eigen rol. Maar wie doet wat precies? Deze blogpost biedt u een overzicht.
14/02/2018
Re-integratie: wat zijn mijn rechten en plichten als werkgever?
Als werkgever kunt u een re-integratietraject opstarten voor een langdurig afwezige medewerker, om zijn terugkeer naar de werkvloer te bevorderen. Maar wat komt daar allemaal bij kijken? We zetten uw rechten en plichten op een rij.
21/09/2017
Cijfers na zes maand re-integratie: grotere vraag leidt niet tot meer terugkeer naar de werkvloer
21/09/2017
Cijfers na zes maand re-integratie: grotere vraag leidt niet tot meer terugkeer naar de werkvloer
Ondanks alle inspanningen eindigen 60% van de re-integratietrajecten in een definitieve arbeidsongeschiktheid. Een halfjaarbalans rond re-integratie.
- 1
- 2