Il s'agit du salaire payé par votre employeur (= salaire normal) au début de votre incapacité de travail, avant de bénéficier des indemnités payées par la mutualité. L'incapacité de travail peut resulter :

• d'une maladie professionnelle
• d'un accident de travail ou d’un accident sur le chemin du travail
• d'une maladie
• d'un accident

Avant le 1^er janvier 2014, si un travailleur tombait malade, l’employeur lui payait son salaire durant un mois à la condition qu’il ait le statut d’employé. Pour les ouvriers, cette période équivalait à deux semaines, ensuite l'Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité (INAMI) intervenait.

Afin de réaliser le statut unique des employés et ouvriers, l’accord de gouvernement du 9 octobre 2014 prévoyait que les employeurs devaient payer en cas de maladie pendant deux mois le salaire garanti. Une mesure qui visait à harmoniser les statuts d’employé et d’ouvrier ainsi qu’à permettre à l’INAMI d’économiser quelque 345 millions d’euros. Il s’agissait également d’un moyen avancé pour responsabiliser les employeurs en matière d’incapacité de travail.

Finalement, la dernière mesure a été réduite et le salaire garanti sera payé par l'employeur seulement pendant un mois. A ce sujet Kris Peeters, Ministre du travail, a fait une déclaration dans la presse, suite à l'accord budgétaire du 23 juillet 2015 !

Plusieurs sources dans la presse :

• Le gouvernement revient sur l’extension du salaire garanti dans Le Soir
• Le gouvernement revient sur l'extension du salaire garanti dans La Libre Belgique