Bien-être mental

Pas d’inquiétude ! Mensura est là pour vous aider. Nous partons d’une analyse pour vous conseiller des mesures concrètes, au niveau de l’organisation, de l’équipe et de l’individu. Nous détectons les sources de pression mentale et augmentons la résilience de chaque collaborateur. Le bien-être psychique devient ainsi une source durable d’énergie, de productivité et de motivation au travail. Plutôt que d’absentéisme.

Notre approche du bien-être mental

Pour promouvoir le bien-être mental, nous adoptons une approche préventive sur mesure. Deux principes sont essentiels :

Nous travaillons à l’échelle de votre organisation.

Chaque organisation se trouve à un stade unique du développement de sa politique de bien-être. Certaines ont déjà mis en place des initiatives de grande envergure, tandis que d’autres sont encore au début du trajet. Nous adaptons donc notre approche à votre situation spécifique :

• Phase initiale : nous commençons par une base légale solide, afin d’ancrer correctement les fondements du bien-être mental.

• Phase avancée : nous nous appuyons sur les structures existantes et renforçons les initiatives réussies pour stimuler la croissance.

Notre approche flexible garantit que les efforts soient adaptés aux besoins de votre organisation et qu’ils auront donc de l’impact. 

Nous travaillons à partir de la résilience.

Nous ne nous concentrons pas uniquement sur les points à améliorer, mais aussi sur les points forts d’une organisation. En les renforçant encore, nous aidons les équipes à mieux faire face aux changements et aux défis.

Le but ultime ? Une organisation capable de relever les défis psychiques de manière autonome et résiliente. 

Trois étapes pour des résultats durables

Nous nous engageons sur la voie d’une collaboration en vue d’améliorer durablement le bien-être psychique au sein de votre organisation :

1. SCAN - Analyse approfondie de la situation actuelle

   La première étape consiste en une évaluation approfondie du bien-être psychique au sein de votre organisation. Pour ce faire, nous utilisons notamment la méthode SONAR. Ce questionnaire en ligne évalue la manière dont les collaborateurs ressentent leur travail sur le plan physique et psychique. Cette méthode fournit un aperçu clair des risques psychosociaux et constitue la base d’actions ciblées. 
   
   

2. CONSEILS - Travailler ensemble sur des solutions pratiques

   À partir de l’analyse, nous formulons des conseils concrets. Cela se fait en étroite collaboration : en tant qu’employeur, c’est vous qui connaissez le mieux votre organisation ; nous apportons une expertise externe et une perspective nouvelle. Nous nous concentrons sur des solutions pragmatiques et immédiatement applicables, axées sur des gains rapides ainsi que des stratégies à moyen et long terme. En impliquant activement les collaborateurs, nous garantissons une adoption et une mise en œuvre efficace.
   
   

3. ACTION - Mise en œuvre et suivi

   Ensemble, nous transformons les actions planifiées en mesures concrètes. Vous pouvez bénéficier du soutien de plus de 70 experts et partenaires sélectionnés pour aboutir à des solutions spécifiques. Nos services comprennent notamment un programme d’assistance aux travailleurs (Employee Assistance Program) et la formation « Bien-être mental : reconnaître les signaux et soutenir les collaborateurs », formation lors de laquelle les responsables et les membres de l’équipe apprennent à déceler à temps les signes de problèmes psychiques et à y réagir de manière appropriée. 

Après la mise en œuvre, nous évaluons l’impact et fournissons un soutien si nécessaire.