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Burn-out, stress, troubles anxieux... : les responsables hiérarchiques dans votre organisation sont-ils à même de détecter à temps les problèmes mentaux ? Peuvent-ils entamer une discussion à ce sujet et orienter les collaborateurs concernés vers une aide professionnelle ? Grâce à notre approche des premiers secours pour les problèmes psychosociaux, vous pouvez éviter une absence éventuelle. Reconnaissez les problèmes mentaux et évitez les absences grâce à nos e-books et notre formation.
Les problèmes mentaux ont un impact majeur sur une organisation. Ils perturbent le bien-être mental des collaborateurs, font baisser leur productivité et peuvent conduire à des absences. Pourtant, une entreprise sur trois seulement procure l'aide nécessaire. Notre expert Bart Vriesacker explique comment « Premiers Secours en Santé Mentale » vous permet d'assister au maximum vos collaborateurs :
Les do’s et les don’ts
d’un entretien confidentiel
Apprenez à reconnaître à temps les risques psychosociaux, à entamer une conversation ou à orienter les collaborateurs vers une aide professionnelle afin d'éviter des absences.
Un plan par étape pour
des procédures concrètes
Chaque organisation est confrontée à des problèmes de santé mentale. Une approche structurelle préventive définit des procédures. Chacun sait ainsi ce qui peut et doit se produire en cas d'urgence.
En une journée, apprenez à détecter, en tant que collaborateur RH, responsable hiérarchique ou membre du haut management, les problèmes mentaux à un stade précoce. La formation se compose d'un volet théorique où un expert explique les causes et symptômes de problèmes psychiques spécifiques. Est également abordée l’importance des procédures qui permettent d’élaborer des scénarios préventifs et de déterminer les responsabilités respectives. Vient ensuite la partie pratique : par le biais de simulations et de jeux de rôles, les participants découvrent comment réagir de manière adaptée.
« Cet excellent atelier – l'un des meilleurs auxquels j'aie jamais participé – est un incontournable pour les supérieurs hiérarchiques et les personnes de confiance. Tous les participants avec lesquels je me suis entretenu par la suite étaient eux aussi très satisfaits. Une initiative à renouveler ! »
Bart Vanwonterghem – Conseiller en prévention Province du Limbourg
Nico Van gorp – Conseiller en prévention interne TUI
Découvrez tous les articles pertinents sur notre blog.
06/01/2020
2 organisations sur 3 n'ont pas de plan de prévention des problèmes mentaux. Les organisations reconnaissent le problème, mais ne s'y attaquent pas de manière structurelle.
09/12/2019
En tant que supérieur hiérarchique, vous êtes un interlocuteur potentiel pour un collaborateur qui a des problèmes mentaux. Il est surtout important de l’écouter de manière attentive et de l’orienter correctement. Des procédures écrites et une fiche sociale vous aideront dans ce sens.
21/10/2019
Le bien-être mental des collaborateurs influence leur vie personnelle et leur performance au travail. En cas de problèmes graves, ils s’absentent, avec toutes les conséquences que cela entraîne. Comment reconnaître les troubles anxieux et un burn-out chez vos collaborateurs ? Et que faire ?