Trajet de réintégration

Pourquoi lancer un trajet de réintégration ?

• Le trajet fournit une procédure formelle pour aider les collaborateurs à reprendre le travail après une absence de longue durée.
• Aussi bien le collaborateur que vous êtes contraints d’y participer activement.
• Vous êtes accompagné par un médecin du travail et d’autres professionnels.
• Examen de la possibilité de reprendre le travail : fonction identique, travail adapté ou autres tâches ?
• Vous pouvez lancer le trajet en tant qu’employeur, mais votre collaborateur peut également en faire la demande.

Qu’est-ce qu’un trajet de réintégration ?

Un trajet de réintégration formel est lancé au cours d’une période d’incapacité de travail. Il permet de vérifier, avec le médecin du travail, si une reprise du travail est possible et, le cas échéant, de quelle manière.

Le médecin du travail tient compte des restrictions médicales du collaborateur, de l’environnement de travail et de l’éventuelle nécessité de travail adapté ou différent.

Une fois le trajet lancé, le médecin du travail, le collaborateur et l’employeur ont des responsabilités, des devoirs et des droits spécifiques :

• Le médecin du travail réalise l’évaluation de réintégration.

• Le collaborateur doit coopérer à la réintégration.

• Vous élaborez un plan de réintégration. Si la réintégration n’est pas possible, vous rédigez un rapport motivé.

Le médecin du travail doit prendre une décision dans les 49 jours calendrier après réception de la demande de réintégration. Pour ce faire, il se base sur l’évaluation, la concertation et une éventuelle visite sur le lieu de travail. Cette décision influence la suite du trajet, qui vise un retour au travail faisable et durable, éventuellement moyennant adaptation des conditions.

Vous trouverez plus d’informations sur les conditions et le déroulement d’un trajet de réintégration ici (lien!).

Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?

• Évaluation de la situation médicale : le médecin du travail évalue si le collaborateur peut encore exercer (partiellement) sa fonction initiale ou si des adaptations sont nécessaires. Le médecin tient compte des restrictions médicales, des possibilités et du contexte de travail.
  
  

• Réalisation d’une évaluation de réintégration : celle-ci contient une proposition de possibilités (telles qu’un travail adapté, un autre travail ou une incapacité définitive) et éventuellement des recommandations.
  
  

• Point de départ de la concertation : avec votre collaborateur, vous cherchez des solutions faisables au sein de l’organisation.
  
  

• Accompagnement et suivi : vous devez documenter correctement et de manière formelle tout trajet de réintégration. Mensura vous accompagne tout au long du processus et vous fournit toutes les informations et directives nécessaires à un traitement fluide et conforme.