Absentéisme
Qu’est-ce qui augmente chaque année, tracasse les employeurs et coûte cher ? L’absentéisme, bien sûr. Arrêtez de le subir ! Investissez plutôt dans le bien-être et dans une approche positive et durable de l’absentéisme pour inverser la tendance. Une seule condition : les responsables, les HR et les collaborateurs doivent tous avancer dans la même direction. Besoin d’aide ? Faites appel à un spécialiste comme Mensura !
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Bien-être mental
Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau sont moins susceptibles d’être absents. Nous vous aidons à mettre en place une approche préventive en matière de bien-être mental.
Absentéisme en hausse chaque année
Plus de 500 000 Belges sont en absence de longue durée.
L’importance d’une politique d’absentéisme solide
Une politique d’absentéisme positive et durable...
Limite vos coûts liés à l’absentéisme
Maintient vos collaborateurs en bonne santé, motivés et productifs à long terme
Crée, grâce à une communication ouverte, une atmosphère d’engagement et de valorisation au sein de l’équipe
Aide vos collaborateurs absents à reprendre le travail
Aide vos responsables à aborder le sujet de l’employabilité
Vous permet de vous conformer à vos obligations légales
Tout cela semble bien beau, mais cela prend probablement beaucoup de temps, non ? C’est vrai, mais la bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas seul. Chez Mensura, nous aidons chaque jour les organisations, petites ou grandes, à élaborer une approche (plus) solide en matière d’absentéisme, entièrement adaptée à leurs besoins. De l’analyse au suivi, nous mettons en œuvre ensemble un lieu de travail sain où vos collaborateurs se sentent bien.
« Une politique d’absentéisme solide n’est pas un ensemble de règles arides, mais un investissement dans l’humain. Elle permet à vos collaborateurs d’être en meilleure santé et à votre organisation d’être plus résiliente. »
Bart Teuwen
Expert en absentéisme chez Mensura
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