Absentéisme
Qu’est-ce qui augmente chaque année, tracasse les employeurs et coûte cher ? L’absentéisme, bien sûr. Arrêtez de le subir ! Investissez plutôt dans le bien-être et dans une approche positive et durable de l’absentéisme pour inverser la tendance. Une seule condition : les responsables, les HR et les collaborateurs doivent tous avancer dans la même direction. Besoin d’aide ? Faites appel à un spécialiste comme Mensura !
:no_upscale())
Bien-être mental
Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau sont moins susceptibles d’être absents. Nous vous aidons à mettre en place une approche préventive en matière de bien-être mental.
Absentéisme en hausse chaque année
Plus de 500 000 Belges sont en absence de longue durée.
L’importance d’une politique d’absentéisme solide
Une politique d’absentéisme positive et durable...
Limite vos coûts liés à l’absentéisme
Maintient vos collaborateurs en bonne santé, motivés et productifs à long terme
Crée, grâce à une communication ouverte, une atmosphère d’engagement et de valorisation au sein de l’équipe
Aide vos collaborateurs absents à reprendre le travail
Aide vos responsables à aborder le sujet de l’employabilité
Vous permet de vous conformer à vos obligations légales
Tout cela semble bien beau, mais cela prend probablement beaucoup de temps, non ? C’est vrai, mais la bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas seul. Chez Mensura, nous aidons chaque jour les organisations, petites ou grandes, à élaborer une approche (plus) solide en matière d’absentéisme, entièrement adaptée à leurs besoins. De l’analyse au suivi, nous mettons en œuvre ensemble un lieu de travail sain où vos collaborateurs se sentent bien.
« Une politique d’absentéisme solide n’est pas un ensemble de règles arides, mais un investissement dans l’humain. Elle permet à vos collaborateurs d’être en meilleure santé et à votre organisation d’être plus résiliente. »
Bart Teuwen
Expert en absentéisme chez Mensura
Conseils de nos experts
- Quels sont les chiffres de l’absentéisme à suivre ?
- Suivre les chiffres de l’absentéisme : plus facile avec un logiciel d’absentéisme
- Ménopause : comment briser le tabou et retenir les talents
- Les troubles physiques et psychologiques augmentent fortement chez les travailleurs
- Travailler avec un handicap : 6 conseils pour un lieu de travail inclusif
- Comment une politique d’absentéisme peut assurer la sérénité dans votre organisation
- Lutter contre l'absentéisme : ce livre vous aide étape par étape
- De l’invisibilité à la prise en compte : gérer les maladies chroniques au travail
- Comment un lieu de travail plus sûr réduit l’absentéisme
- Comment éviter la discrimination lors de la mise en œuvre de votre politique d’absentéisme ?
- Votre organisation compte de nombreux malades de longue durée ? Agissez à temps
- Travailleurs malades de longue durée : ce qu’ils attendent de vous
- Accord gouvernemental : voici les nouvelles mesures relatives à l’absentéisme
- Opinion – Etendre la suppression du certificat médical, c’est un emplâtre sur une jambe de bois
- 3 règles d’or pour mener à bien les entretiens d’absentéisme
- Nouvel AR réintégration : moins de malades de longue durée et plus d’employabilité
- Lutte contre l'absentéisme : le secteur des soins de santé, le commerce de détail et les administrations locales partagent leurs expériences
- Réforme des règles de réintégration : que faut-il faire différemment ?
- Travail adapté ou autre travail : quelles options pour l'employeur ?
- Quatre entreprises sur dix ne peuvent pas proposer de travail adapté
- Le leadership, pilier du bien-être mental
- Faire face à la baisse de motivation au travail
- Prime de reprise du travail : comment la demander ?
- Quel est le coût du bien-être au travail ? Et pourquoi ce n’est pas la bonne question à se poser
- Près de 4 Belges sur 10 ne se déclarent jamais malades
- Hausse de l’absentéisme d’une journée, Bart Teuwen plaide pour la prévention
- Mensura et l’Antwerp Management School renforcent leur collaboration en matière de réintégration durable
- Modification du formulaire d’évaluation de santé (FES)
- Le « Fonds Retour au Travail » remplace le régime d’outplacement après un licenciement pour cause de force majeure médicale
- Le voucher « Retour au Travail » favorise la réintégration des malades de longue durée
- Chiffres de l’absentéisme 2023 (SD Worx) : 1 Belge sur 3 ne compte aucun jour d’absence pour maladie