De nieuwe campagne: ‘Gezond werk is werk zonder stress‘. Hoe laat je het niet zover komen?

‘Gezond zonder stress’ vat de slagzin van de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk samen. De campagneweek over stressloos werken loopt van 20 tot 24 oktober 2014.

Laat het niet zover komen en anticipeer. Een gelukkige werknemer presteert goed.

De feiten over werkgerelateerde stress

• Werkgerelateerde stress is geen tekortkoming bij individuele personen, maar is een organisatorisch probleem.
• Werkgerelateerde stress is een van de belangrijkste gevolgen van een psychosociaal slechte (of minder goede) werkomgeving.

Welke werkomstandigheden geven psychosociale stress?

• Volgende werkomstandigheden kunnen leiden tot psychosociale risico's:
  • buitensporige werklast en tijdsdruk,
  • conflicterende eisen,
  • gebrek aan duidelijkheid over de rol van de werknemer,
  • ineffectieve communicatie,
  • slecht beheerde veranderingen in de organisatie,
  • een gebrek aan ondersteuning door het management of door collega's,
  • intimidatie, agressie en geweld,
  • een moeizaam evenwicht tussen werk en privé.
• Deze werkomstandigheden (al dan niet in samenhang met elkaar) kunnen negatieve psychische, lichamelijke en sociale gevolgen geven door een tekort of gebrek aan organisatie en management op het werk.

Tools ter vermindering van psychosociale stress

Het Europees Agentschap geeft goede praktijkvoorbeelden van werkgerelateerde stressbeheersing. Volgende tools zijn ter beschikking:

• campagnemateriaal
• cijfermateriaal
• tips voor risicobeheersing
• praktische instrumenten (…)

Bronnen

• Gezond werk is werk zonder stress Campagne Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk 
• Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk Beswic 

Wat kan Mensura voor je doen?

• Vraag advies aan het team psychologen van Mensura 
• Lees de fiches:
  • Ondersteuning aan de hand van een geïntegreerde stressaanpak met:
    • een totaalaanpak van stress: het voorkomen, het beheersen en het herstellen van stress,
    • aandacht voor het organisatorische, het groeps- en individuele niveau waarop stress zich kan manifesteren,
    • een gepersonaliseerde aanpak afgestemd op de situatie van de organisatie.