Producten

Bij twijfel over definitieve ongeschiktheid na langdurige ziekte biedt de wet een duidelijke procedure.

Een stress- en burn-outcoach begeleidt medewerkers met burn-outklachten. Doel is om energie te behouden of opnieuw op te bouwen en ze ook later te ondersteunen als ze weer aan het werk zijn.

Een medewerker re-integreren na afwezigheid, hoe doe je dit?

Krijg inzicht in de opbouw van jouw verzuimcijfers. De kwantitatieve analyse mondt uit in concrete aanbevelingen op maat van jouw organisatie, waar je dadelijk mee aan de slag kan.

Asbest in je bedrijfsgebouw kan een groot risico betekenen voor je medewerkers. Om hen te beschermen, ben je verplicht om een asbestinventaris op te maken en er de juiste acties aan te koppelen.

Duidelijke afspraken maken goede vrienden. Zeker als het over alcohol en drugs gaat. Onze experten helpen je een preventief beleid op te zetten én doordacht te reageren wanneer je misbruik vermoedt.

Vraag als medewerker zelf een vertrouwelijk medisch gesprek aan met de arbeidsarts.

Een risicoanalyse brengt alle werkgerelateerde risico’s in je organisatie in kaart, samen met gerichte maatregelen om die risico’s uit te schakelen, te beperken of de schade te beperken.

Bemiddeling is een efficiënte manier om een conflict op het werk te ontmijnen. Een psychosociaal preventieadviseur begeleidt het proces om tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing te komen.

In dit coöperatieve kaartspel worden deelnemers uitgenodigd om kritisch na te denken over de impact van leefstijlkeuzes op hun algemene gezondheid en levenskwaliteit.

Voorkom risico’s zoals elektrocutie, brand en explosies. Onze experten komen langs en analyseren de elektrische installatie en de omgeving waarin de installatie zich bevindt.

Wees proactief en investeer in gezondheid: periodiek medisch onderzoek loont.

Op zoek naar een geschikte vertrouwenspersoon? Schakel onze psychosociaal preventieadviseurs in om je te ondersteunen bij het selectieproces.

Geeft een medewerker bij jou aan dat klachten het werk bemoeilijken en uitval dreigt? Dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. In overleg met de medewerker zoeken we naar mogelijkheden om deze duurzaam aan het werk te houden, met aandacht voor gezondheid en werkcontext.

Wanneer een medewerker langdurig afwezig is, rijst vaak één cruciale vraag: is re-integratie mogelijk of niet? Een inschatting van het arbeidspotentieel vanaf 8 weken afwezigheid geeft hierop een helder en professioneel antwoord.