Van toepassing op 1.04.2014 “Motivering van het ontslag”

Wat voorziet de nieuwe wetgeving?

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 voorziet voor de werknemer (ongeacht zijn statuut) de redenen die geleid hebben tot zijn ontslag te kennen.

Op wie en vanaf wanneer is deze wijziging van toepassing?

De nieuwe bepalingen in het kader van motivering van het ontslag zijn van toepassing op alle ontslagen.(*) De wetgeving treedt in werking op 1 april 2014 voor de ontslagen gegeven of betekend vanaf die datum.

Welke procedure is van toepassing?

Als de werknemer de redenen die tot zijn ontslag geleid hebben wenst te kennen, moet hij de aanvraag tot verzoek per aangetekende brief sturen naar de werkgever binnen wel bepaalde termijnen.

Nieuw begrip definitie van de notie “kennelijk onredelijk ontslag”

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 definieert het kennelijk onredelijk ontslag als volgt: "een ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid, of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever".

Slot

De nadruk wordt gelegd over het recht van een werknemer om de redenen van zijn ontslag te kennen en over het recht op bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag.

(*) voor bepaalde categorieën van werknemers blijven de regels van willekeurige afdanking voorzien door artikel 63 van de wet van 3 juli 1978.

Wettelijk kader

Koninklijk besluit van 9 maart 2014 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr.109 van 12 februari gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de motivering van het ontslag. Publicatie in Belgisch staatsblad van 20 maart 2014.