Dit verandert aan het formulier voor gezondheidsbeoordeling
Met het oog op administratieve vereenvoudiging en modernisering is de Codex over het welzijn op het werk op bepaalde punten aangepast. Vanaf 1 juli gebruikt Mensura de aangepaste versie van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (FGB). Dat document is voor werkgevers en werknemers eenvoudiger te lezen.
Wat is het FGB?
Na elk medisch onderzoek vult de arbeidsarts een Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling in. Dat document vermeldt:
- de risico's waaraan de werknemer is blootgesteld,
- de reden voor het medisch onderzoek
- en de beslissing van de arbeidsarts na de raadpleging.
Waarom verandert het FGB?
Op 10 juni 2024 verscheen het Koninklijke Besluit tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de Codex. Als gevolg daarvan is ook het FGB aangepast.
Wat zijn de veranderingen?
De risico’s waaraan de werknemer wordt blootgesteld en waarvoor gezondheidstoezicht vereist is, worden vermeld op het FGB.
De mogelijke beslissingen kunnen nu specifiek ingevuld worden per type gezondheidsbeoordeling:
A voorafgaande gezondheidsbeoordeling
B periodieke gezondheidsbeoordeling en werkhervattingsonderzoek
C elk ander onderzoek
D moederschapsbescherming
E onderzoek van een jongere of een stagiair
F bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
- Enkel het ingevulde gedeelte wordt getoond op het FGB.
- Wat niet verandert: het FGB is niet verplicht voor spontane en vertrouwelijke raadplegingen.
De veiligheidsfunctie, waakzaamheidsfunctie en blootstelling aan ioniserende straling (B1-C1) worden apart behandeld van andere risico's (B2-C2).
Er zijn dus 2 vinkjes mogelijk bij een functie die de 2 soorten blootstelling combineert.
Moederschapsbescherming (D) wordt in zijn geheel beheerd:
De gezondheidsbeoordeling in het kader van moederschapsbescherming bij zwangerschap en borstvoeding kan tijdens hetzelfde consult uitgevoerd worden aan het begin van de zwangerschap.
Er kunnen dus 2 beslissingen aangeduid worden voor dit type onderzoek.
Het attest voor moederschapsbescherming dat door de werkgever moet worden ingevuld voor mutualiteit werd ook aangepast.
De timing voor de volgende periodieke gezondheidsbeoordeling en tussentijdse aanvullende medische handelingen dient vermeld te worden.
Vanaf 1 juli 2025 neemt Mensura dit nieuwe FGB in gebruik. Alle medische onderzoeken worden verder ingepland en uitgevoerd zoals afgesproken.
Je arbeidsartsen, bedrijfsbezoekers en dossierbeheerders staan klaar om je vragen te beantwoorden.
Meer informatie kan je lezen op de website van de FOD WASO.