‘Terug Naar Werk’-voucher ondersteunt re-integratie langdurig zieken
Vanaf 1 april 2025 kunnen langdurig arbeidsongeschikte werknemers en werklozen gebruikmaken van de ‘Terug Naar Werk’-voucher (TNW-voucher). Met deze voucher krijgen zij toegang tot op maat gemaakte begeleiding bij erkende dienstverleners in hun buurt, met als doel hen opnieuw te integreren op de arbeidsmarkt.
De voucher maakt deel uit van het ‘Terug Naar Werk’-fonds dat in april 2024 opgestart werd door het RIZIV, voor mensen die arbeidsongeschikt zijn en van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd werd door medische overmacht. In die situatie is de werkgever verplicht een bijdrage van 1800 euro te betalen aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. Dat geld komt bij de ontslagen werknemer terecht via een voucher dat ze kunnen aanvragen.
De TNW-voucher aanvragen kan laagdrempelig via het Guide-me-platform. Via dit platform vinden langdurig zieken eenvoudig een geschikte begeleider die hen professioneel ondersteunt richting werkhervatting. Ook werkgevers en TNW-coördinatoren kunnen hierop een beroep doen.
Wat kun je als werkgever doen?
Het ‘Terug-Naar-Werk'-fonds bestaat sinds 1 april 2024. Sindsdien moet elke werkgever die een arbeidscontract beëindigd vanwege medische overmacht:
- Dat aan het RIZIV meedelen
- Een bijdrage van 1800 euro storten aan het TNW-fonds
De werknemer in kwestie beslist zelf of hij gebruikmaakt van de voucher of niet. Wel kun je de werknemer inlichten over de mogelijkheid en hem doorverwijzen.
Op de website van het RIZIV lees je meer informatie over het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Helemaal mee zijn met de nieuwe maatregelen van het regeerakkoord?
Herbekijk hier onze webinar en ontdek hoe je als organisatie een toekomstgericht verzuimbeleid opstelt.