Conseiller en prévention niveau 2 : que faut-il savoir sur la formation ?
Chaque organisation doit désigner un conseiller en prévention.
Ce dernier élabore une politique de prévention et de santé bien pensée. Le module de base Conseiller en prévention niveau 2 prépare les travailleurs à remplir ce rôle de manière optimale. Le formateur, Olivier Ramont, explique comment l’ORA Academy organise la formation.
Qui peut suivre la formation ?
« Tout travailleur titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur peut suivre la formation. Par conséquent, nous accueillons souvent des groupes très divers, allant des profils RH aux mécaniciens. Quand on aborde des thèmes techniques, comme l’électricité, on peut alors voir certains participants froncer les sourcils. Mais nous rendons la formation aussi accessible que possible, de sorte qu’à l’issue du cursus, chacun s’y retrouve. »
« Une mentalité pragmatique et une formation qui va droit au but. Une combinaison idéale pour les conseillers en prévention qui souhaitent vraiment donner du sens à leur travail. »
Ellen De Doncker
Assistante administrative chez Casteleyn NV
Comment la formation introduit-elle le cursus de Conseiller en prévention niveau 3 ?
« Les personnes qui ont suivi la formation de conseiller en prévention niveau 3 constateront que nous revenons sur les thèmes abordés lors de ce cursus, mais de façon plus détaillée. Des thèmes généraux axés sur la prévention et du bien-être sont abordés en détail. La prévention de l’incendie et la mise en service des équipements de travail, par exemple. Notre programme est cependant toujours flexible. Au cours de la formation, les participants peuvent ainsi indiquer les éléments qu’ils souhaitent approfondir.
Les deux formations ne sont toutefois pas comparables. La formation de conseiller en prévention niveau 2,
qui comprend 35 journées de cours de 6 heures chacune, est non seulement plus longue, mais elle exige également un engagement plus soutenu de la part des participants. Outre un examen écrit, ils doivent réaliser quatre travaux collectifs et rédiger un mémoire. A la fin de la formation, ils doivent défendre ce mémoire devant un jury multidisciplinaire. »
Le fait de pouvoir rencontrer d’autres étudiants est un grand avantage. Ils travaillent généralement dans des environnements professionnels différents, ce qui leur permet d’apprendre beaucoup les uns des autres
Leander Vande Cauter
Directeur adjoint de l’usine Poppies Bakeries
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Sur quoi les participants travaillent-ils concrètement ?
« La formation est dispensée par des experts dotés de plus de 20 ans d’expérience. Chaque jour,
ils s’attellent à la politique de santé et de prévention dans diverses organisations. Cela leur permet de partager des perspectives de terrain instructives avec les participants.
Nos formations misent sur une approche pratique de la matière. Les participants et les formateurs allient réellement la théorie à la pratique. En petits groupes, ils réalisent par exemple une enquête sur des accidents du travail basée sur un scénario réel. L’élaboration concrète d’un plan d’action annuel ainsi que plusieurs visites d’entreprise figurent également au programme.
La communication occupe aussi une place prépondérante. La fonction de conseiller en prévention amène à être en contact avec des profils très divers. Il est essentiel de pouvoir s’adapter à différentes personnes et situations, comme un caméléon. »
Les cours pratiques ont été très précieux. Par exemple, la leçon théorique sur la lutte contre les incendies a été complétée par un cours pratique lors duquel nous avons pu utiliser un extincteur. Une expérience que nous n’oublierons pas de sitôt
Geoffrey Dekeyser
Conseiller en prévention chez Jacops
Et après la formation ?
« Après avoir réussi le module de base, vous pouvez choisir une spécialisation. ORA Academy et Mensura proposent un module de spécialisation consacré à la sécurité au travail. Lors de cette formation, nous abordons des sujets tels que la sécurité des machines, la prévention de l’incendie et l’industrie 4.0. Ce dernier thème nous permet de répondre à l’intérêt croissant pour l’intelligence artificielle et la robotique dans le monde du travail, entre autres.
Il est important de souligner qu’à l’issue du modèle de base, les participants n’obtiennent pas encore leur certificat de conseiller en prévention. Ils ne le recevront qu’après avoir réussi l’un des modules de spécialisation.
De plus, après le module de base, nous continuons aussi à coacher les participants. S’ils rencontrent un problème ou ont besoin d’un petit rappel théorique, ils peuvent toujours s’inscrire à l’un des recyclages que nous organisons six fois par an pendant une demi-journée (4 heures). »