Qu’impliquent les nouvelles règles de réintégration pour les travailleurs ?

La participation à un trajet de réintégration devient moins facultative. Les collaborateurs qui ne répondent pas aux invitations perdront une partie de leurs indemnités

Les travailleurs doivent donc :

• Répondre à la convocation du médecin du travail visant à évaluer leur potentiel de travail et à examiner si une réintégration est possible
  Si le médecin du travail convoque un malade de longue durée à un examen afin d’évaluer si une réintégration est possible, éventuellement avec un travail adapté, le travailleur doit y répondre.
  Que se passe-t-il si un travailleur ne donne pas suite à la convocation ?
  1er absence (no show) : avertissement
  2e absence : suspension des indemnités à partir de cette date jusqu’à ce que le travailleur reprenne contact.
  3e absence : suspension des indemnités à partir de cette date jusqu’à ce que le contact physique ou le premier contact « retour au travail » ait effectivement lieu.
  
  

• Répondre aux convocations du médecin-conseil de la mutuelle
  Le collaborateur doit également fournir les informations nécessaires concernant l’absence (informations médicales, historique professionnel, etc.).
  Pourquoi ?
  Le médecin-conseil évalue l’incapacité de travail. Il détermine les prochaines étapes avec le travailleur. En fonction de l’état de santé et de l’évolution attendue, il décide de la prolongation de l’indemnité de maladie.
  Que se passe-t-il si un travailleur ne donne pas suite à la convocation ?
  En cas d’absence sans motif valable à des contacts physiques obligatoires (médecin-conseil, médecin du travail ou service régional), le travailleur perd intégralement ses indemnités.
  
  

• Répondre aux convocations du coordinateur « retour au travail »
  Cette personne aide le travailleur en arrêt maladie de longue durée à reprendre le travail.
  Que se passe-t-il si un travailleur ne donne pas suite à la convocation ?
  1er absence sans raison valable : simple avertissement (pas de sanction financière).
  2e absence : réduction de 10 % du montant journalier (jusqu’à ce que le travailleur prenne lui-même contact pour fixer un nouveau rendez-vous).
  3e absence : réduction supplémentaire de 10 % à partir de cette date jusqu’au moment où le contact a effectivement lieu.

Quelles sont les conséquences financières pour les travailleurs ?

Au cours du premier mois de maladie, le travailleur perçoit un salaire garanti, payé par l’employeur. Ensuite, le travailleur en arrêt maladie de longue durée perçoit une indemnité de maladie. Durant les deuxième et troisième mois, 30 % de cette indemnité est payée par l’employeur, via la cotisation de solidarité.

Une réintégration ne débouche pas toujours sur un retour réussi au travail. En cas de rechute, le travailleur n’a droit au salaire garanti que s’il a repris le travail pendant 8 semaines En cas de reprise partielle du travail, le travailleur n’a plus droit au salaire garanti, mais il perçoit une indemnité de maladie.

Collaborer pleinement en vue d’une réintégration durable est donc la meilleure option, tant pour le travailleur que pour l’employeur.