Benoit Van Tichelen

Benoit Van Tichelen

Expert en bien-être mental

français

Qui suis-je ?

Après avoir entamé ma carrière comme consultant en Gestion des Ressources Humaines, j'ai été adjoint de la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise de 300 personnes.

La gestion du stress que j'enseigne est importante et j'y travaille également personnellement en pratiquant mes hobbies que sont le vélo tout terrain, le badminton, la lecture et la musique.

Il faut trois ans pour apprendre à parler et toute une vie pour apprendre à écouter." Confucius

Expertise

Grâce à une grande capacité d’écoute et d’analyse, je peux détecter les facteurs de risques et les ressources existantes au travers de situations souvent complexes et potentiellement conflictuelles au sein de l’organisation. Ceci, en donnant des conseils adaptés pour permettre à l’employeur et aux travailleurs de collaborer de façon plus efficace et dans le respect de chacun.

Projets et réalisations spécifiques

J’ai participé à la mise en place un programme de gestion intégrée du stress et des risques de burn-out au sein d’une entreprise pharmaceutique (analyse de risques psychosociaux, sensibilisation du personnel, coaching individualisé, formation des employés et de la ligne hiérarchique…), ce programme a permis de réduire les plaintes de stress et les cas de burn-out dans l’entreprise.

J’ai coaché et accompagné l’équipe de Direction d’un CPAS avec pour résultat, la mise en place d’une vision commune et l’amélioration de la communication au niveau de la ligne hiérarchique. Cela a permis de créer une meilleure synergie au sein du staff de Direction, ainsi qu’une communication plus efficace.


Expérience

Conseiller en prévention psychosociale chez Mensura
2006 – aujourd'hui

Adjoint à la Direction des Ressources humaines dans une société de services
2001 - 2006


Diplômes

Titulaire d'un master en psychologie du travail, j'ai complété ma formation par un master complémentaire en gestion des risques et en bien-être au travail, avec une spécialisation dans les aspects psychosociaux.

J'ai ensuite suivi diverses formations telles qu'une formation en gestion du changement, une formation de base en législation sociale, une formation en gestion des compétences, etc.


Formations

Je propose des formations « Respect au travail », « Gestion du stress pour la ligne hiérarchique » et « Gestion de conflits pour la ligne hiérarchique ».

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