Wordt een medewerker onwel of gebeurt er een arbeidsongeval, dan kan eerste hulp van levensbelang zijn. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het verlenen van die eerste hulp. Hoe bereid je je daar op voor? En wie mag EHBO toedienen?​

EHBO-permanentie is in principe altijd verplicht. Wie daarvoor instaat, en welk opleidingsniveau die persoon moet hebben, verschilt naargelang de grootte van het bedrijf en de risico’s.

• In bedrijven met minder dan 20 medewerkers (groep D) is altijd een aangeduide medewerker met basiskennis van EHBO aanwezig.
• In organisaties uit groep A, B en C, met meer dan 20 medewerkers, zijn altijd een of meerdere opgeleide EHBO-hulpverleners aanwezig. Daarvoor kun je verschillende profielen inschakelen:
  • gediplomeerd verpleegkundigen;
  • hulpverleners die een opleiding van 20 uur gevolgd hebben bij een erkend opleidingscentrum;
  • andere aangeduide medewerkers die een basisopleiding van 4 uur gevolgd hebben bij een erkend opleidingscentrum. 

Je bepaalt als werkgever samen met de arbeidsarts hoeveel hulpverleners je best voorziet en welk opleidingsniveau ze nodig hebben. Hou daarbij rekening met de risico’s op de werkplek en het aantal medewerkers die tegelijk in je organisatie aanwezig zijn.

Elke werkgever moet, ongeacht het type organisatie:

• snel en deskundig hulp kunnen bieden;
• vervoer naar het verzorgingslokaal organiseren of naar een arts of ziekenhuis in de buurt;
• gespecialiseerde hulp contacteren, wanneer dat nodig is.

Afhankelijk van de risicograad van de werkzaamheden binnen je organisatie, neem je bijkomende maatregelen. Een risicoanalyse maakt duidelijk welke eerste zorgen beschikbaar moeten zijn. Hoe je die organiseert, leg je vast in het intern urgentieplan. De interne of externe dienst voor preventie op het werk en/of de bedrijfsarts kan je hierin bijstaan.