AR reprise du travail : questions fréquemment posées

Vous trouverez ici les réponses à certaines questions fréquemment posées. 

Un conseiller en prévention doit-il être associé à l’élaboration d’un plan de réintégration ?
Si nous avons déjà envoyé une lettre au travailleur sur les possibilités de reprise du travail, faut-il signaler la maladie au médecin du travail ?
Supposons qu’en tant qu’employeur nous ne soyons pas en mesure de proposer un travail adapté. Pouvons-nous alors procéder au licenciement ?
Que se passe-t-il si une reprise du travail à 50% est convenue dans le cadre d’un plan de réintégration ? L’employeur et le travailleur doivent-ils examiner par eux-mêmes quand cette personne reprendra le travail à temps plein ?
Mensura peut-il assister l’employeur dans l’élaboration d’un plan de réintégration ?
Comment signaler à Mensura l’incapacité de travail de plus de 4 semaines d’un travailleur ? Quelles données (RGPD) faut-il communiquer ?
En cas de demande de réintégration par l’employeur entre 3 et 6 mois, est-ce que le travailleur peut refuser cette réintégration ?
Qu’en est-il des « anciens » malades de longue durée : faut-il les inviter à effectuer ce trajet de réintégration ?
En tant qu'employeur, comment élaborez-vous un plan de réintégration ?
En tant qu'employeur, comment mettre en œuvre une politique de réintégration collective ?
Quelle est la procédure pour tout appel de la décision B ?
Que décrit un plan de réintégration ?
Qui sont les acteurs d'un processus de réintégration ?
Quel est l'impact de la nouvelle législation sur les processus de réintégration en cours ?
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