Preventie- en welzijnsbeleid

Een toekomstgericht preventiebeleid: waarom?

• Minder uitval door ongevallen of ziekteverzuim: je vermijdt fysieke en mentale gezondheidsproblemen of spoort ze sneller op

• Enthousiaste medewerkers: een gezonde en veilige werkomgeving straalt af op motivatie en werktevredenheid

• Hogere productiviteit: gezonde en gelukkige medewerkers presteren beter

• Sterk werkgeversimago: veiligheid en welzijn zijn belangrijke troeven in een krappe arbeidsmarkt

• Wettelijk in orde: je voorkomt boetes en sancties bij een inspectiebezoek

Een preventiebeleid opstellen: wat houdt dat in?

Als werkgever draag je wettelijk gezien de eindverantwoordelijkheid voor:

• Risicoanalyses op 5 niveaus: bedrijf, afdeling, werkplek, taak en individu

• Het Globaal Preventieplan (GPP): voor 5 jaar en op basis van de risicoanalyse

• Het Jaaractieplan (JAP): concrete preventiemaatregelen in lijn met je GPP

• Uitrol van preventiemaatregelen

• Informeren en sensibiliseren van je team: over brandveiligheid, eerste hulp, ergonomie, stress en veerkracht ...

• Aanstelling van een preventieadviseur: intern of via een externe preventiedienst

• Samenwerken met het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

Een hele boterham dus! Maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Schakel ons in waar je onze begeleiding, ondersteuning of expertise kan gebruiken. Zo zijn we graag je klankbord, maar we springen met evenveel plezier in om administratieve taken over te nemen. Of je te begeleiden bij de vertaling van je risicoanalyse naar concrete acties.

We hebben een brede waaier aan expertise in huis, van arbeidsgeneeskunde over ergonomie tot psychosociaal welzijn. Al deze kennis en ervaring gooien we in de strijd om – stapsgewijs – een multidisciplinaire oplossing uit te werken op jouw maat:

1. We bepalen de doelstellingen, afgestemd op jouw organisatie

2. We voeren grondige risicoanalyses uit en bepalen prioriteiten

3. We geven wetenschappelijk onderbouwd advies over preventiemaatregelen

4. We leggen rollen en verantwoordelijkheden vast

5. We ondersteunen bij het informeren, opleiden en sensibiliseren van je medewerkers

6. We volgen op en sturen bij waar nodig