La sécurité commence au plus haut niveau : que devez-vous savoir en tant que dirigeant(e) ?

La formation s’articule autour des 9 responsabilités légales d’un(e) dirigeant(e), telles que décrites dans le Code du bien-être au travail. Elle est basée sur des cas pratiques et des exercices concrets, tels que la reconnaissance des risques à l’aide de mises en situation. Vous apprendrez à faire la différence grâce à de petites actions – telles qu’une instruction claire ou une intervention simple.

Rudy Smedts, conseiller en prévention et professeur : « En tant que dirigeant(e), vous pouvez vous dire que vous allez simplement lire la législation. Mais en pratique, nous constatons qu’elle est souvent trop générale et complexe pour être appliquée correctement sans interprétation. C’est précisément là que cette formation fait la différence ! »

Vous apprendrez notamment :

• ce qu’est le bien-être au travail et quelles sont vos responsabilités concrètes
• quel est votre rôle lors des analyses de risques et des examens des accidents
• à utiliser correctement les équipements de protection individuelle
• comment intégrer la sécurité dans vos réunions d’équipe quotidiennes et dans votre structure de travail
• comment aborder les collaborateurs au sujet de leur comportement et favoriser une culture de la sécurité
   

La formation existe depuis longtemps chez Mensura et est désormais également disponible dans l’offre ouverte pour toute personne qui souhaite s’y inscrire individuellement. Cela offre un environnement d’apprentissage unique : des participants de différents secteurs échangent leurs expériences. Rudy : « Un chef d’équipe d’une entreprise de construction peut apprendre beaucoup de choses d’un responsable d’équipe d’une entreprise informatique, et vice versa. Cette pollinisation croisée donne souvent naissance à de nouvelles idées et est inspirante. »

Le caractère interactif fait également toute la différence. Des exercices sur post-it, des moments de discussion et des études de cas favorisent l’implication. Et même si le programme suit une structure fixe, le contenu est en partie adapté au profil des participants. « Nous nous renseignons au préalable sur les membres du groupe et adaptons les exercices dans la mesure du possible. Nous garantissons ainsi la pertinence et la reconnaissance pour tout le monde », explique Rudy.