Alcool et drogues au travail

Pourquoi est-il important de mettre en œuvre une politique en matière d’alcool et de drogues ?

Bien que l’alcool et les drogues soient surtout consommés en dehors des heures de travail (mais pas exclusivement), il ne faut pas en sous-estimer les conséquences sur le lieu de travail :

• baisse de la productivité

• harcèlement et conflits entre collègues

• absentéisme

• risque accru d’erreurs

• accidents du travail

• atteinte à l’image de l’entreprise

• …

En tant qu’employeur, vous souhaitez que chacun de vos collaborateurs puisse travailler en toute sécurité, sainement et avec efficacité. Mais lorsque la consommation d’alcool et de drogues impacte le bien-être de vos collaborateurs, vous devez veiller à de nombreux aspects. Comment garantir la sécurité de votre équipe ? Comment assurer la productivité ? Et comment offrir votre aide sans stigmatiser ?

C’est pour toutes ces raisons que chaque organisation est tenue de mettre en place une politique solide en matière d’alcool et de drogues. La loi relative au bien-être des travailleurs et la CCT 100 fournissent un cadre pour prévenir ces risques. Mais une politique écrite ne suffit pas. Mettez l’accent sur le soutien : par le biais de formations, d’actions de prévention, de discussions et de procédures. Une politique adéquate offre un soutien aux responsables en cas d’incident et permet aux collaborateurs de trouver plus rapidement de l’aide.

Vous ne savez pas par où commencer ? Mensura vous aide à répertorier les risques, à informer vos collaborateurs et à réévaluer régulièrement votre politique.

Les 4 piliers d’une politique solide en matière d’alcool et de drogues

1. Règles

Qu’est-ce qui est autorisé ou non en matière de consommation d’alcool et de drogues au sein de votre organisation ? Accordez aussi de l’attention aux risques liés à la consommation de médicaments. Veillez à mettre en place des règles univoques, que vous communiquez clairement à vos collaborateurs. Cela rendra votre politique concrète et transparente.

2. Procédures

Que faire si les choses dérapent quand même et qu’un collaborateur est clairement sous influence au travail ? Comment soutenir un collègue chez qui vous soupçonnez un problème de dépendance ? Des procédures claires et concrètes permettent de soutenir vos collaborateurs et vos responsables.

3. Assistance

Les collaborateurs confrontés à une consommation problématique d’alcool ou de drogues ne doivent pas être stigmatisés, mais avoir accès à de l’aide. Aidez-les à trouver un accompagnement professionnel. Les premiers interlocuteurs sont le médecin du travail, la personne de confiance ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux.

4. Sensibilisation

Mieux vaut prévenir que guérir. Sensibilisez régulièrement vos collaborateurs aux conséquences et risques de la consommation d’alcool et de drogues. Veillez également à ce qu’ils connaissent bien les accords en vigueur au sein de votre organisation. Notre formation ciblée apprend à vos responsables non seulement à appliquer les procédures, mais aussi à mener des entretiens difficiles (mais essentiels).

Que peut vous apporter Mensura ?

• Aide à la mise en place d’une politique en matière d’alcool et de drogues concrète et applicable au sein de votre organisation

• Organisation de formations pour vos responsables et vos personnes de confiance

• Établissement d’un roadmap pour les trajets d’accompagnement, la réintégration et le suivi

• Réalisation d’une analyse de la consommation d’alcool et de drogues au sein de votre organisation

• Formation à la reconnaissance des signaux d’une consommation problématique

• Aide pour la prévention de la charge psychosociale découlant de la consommation d’alcool ou de drogues