Gérer votre équipe à distance : Trajet d’apprentissage en ligne pour responsables hiérarchiques

Il n'est pas facile de collaborer à distance et encore moins de diriger une équipe. Dans ce nouveau trajet d'apprentissage, vos responsables hiérarchiques reçoivent des conseils pour affronter cette nouvelle réalité et pour suivre et soutenir au mieux leurs collaborateurs.

Pourquoi cette formation ?

Le fait que de plus en plus de collaborateurs travaillent à domicile ne facilite pas la tâche des responsables hiérarchiques. Ce trajet d'apprentissage en ligne permet à vos responsables d'équipe d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour diriger à distance. Comment faire pour motiver une équipe à distance ? Comment connaître le ressenti des collaborateurs ? Point important : qu'en est-il du bien-être mental et de la résilience des différents membres d'une équipe ? Ces questions et bien d'autres sont abordées en détail au cours de cette formation en ligne.

A qui cette formation s'adresse-t-elle ?

A toutes les entreprises qui souhaitent soutenir leurs responsables hiérarchiques dans la manière de diriger leurs équipes à distance.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Ce tout nouveau trajet d'apprentissage en ligne est composé de 4 parties :

  1. Prise de connaissance avec le profil Remote Leadership : à l'aide d'un questionnaire en ligne, nous évaluons les besoins et les difficultés des responsables concernant la gestion et la direction d'équipes à distance. Le responsable hiérarchique en question obtient directement son score et une première série de conseils.
  2. Préparation : vos responsables hiérarchiques reçoivent les informations nécessaires pour préparer la séance en ligne.
  3. Séance en ligne : lors d'une séance inspirante d'une heure via Microsoft Teams, les responsables hiérarchiques reçoivent des conseils pour communiquer virtuellement, encourager et coacher les collaborateurs à distance...
  4. Trajet de soutien : nous vous recontactons à 3 reprises après les séances.
  • Après 1 semaine : les participants sont soumis à un test pour identifier les informations qu'ils ont retenues.
  • Après 1 mois : les participants reçoivent 3 situations pratiques pour mettre en œuvre leurs connaissances.
  • Après 3 mois : les participants reçoivent une liste avec de nombreux conseils pratiques.

Ce trajet d'apprentissage en ligne peut être payé au moyen de chèques d'employabilité.

Informations pratiques

  • Un maximum de 150 personnes peut participer au trajet d’apprentissage en ligne
  • Nous organisons également des workshop en ligne sur mesure pour un maximum de 8 responsables hiérarchiques. Nous y abordons un certain nombre de cas pratiques spécifiques à votre entreprise.
  • Un coaching individuel en ligne est également envisageable.

Intéressé(e) ?

Laissez-nous vos coordonnées. Nous vous contacterons dès que possible.

 

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