Formation respect au travail (travailleurs et ligne hiérarchique)

• Permettre aux participants de contribuer à l’amélioration de leur propre bien-être au travail et dans la relation à l’autre.
• Leur fournir des outils permettant la bonne gestion de relations interpersonnelles.
• Meilleure compréhension concernant l’apparition de comportements indésirables au travail.
• Favoriser le bien-être et diminuer les risques de départs dus à un mal-être au travail.

• Informer les participants sur :
  • Les différentes formes de comportements indésirables au travail ainsi que sur leurs conséquences.
  • Les manières possibles permettant de fixer les limites dans la relation.
  • La façon dont on peut favoriser le respect mutuel sur le lieu de travail.

• Définition des concepts de charge psychosociale, violence, harcèlement moral et harcèlement sexuel illustrés par des exemples tirés de la pratique.
• La fixation des limites pour une relation respectueuse via la mise à disposition de divers outils et la participation à des exercices.
• Les causes possibles pouvant être à la base de comportements indésirables, tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
• Les conséquences du non-respect tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
• La procédure interne de plainte en cas de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail.

• Les participants peuvent identifier les pièges possibles dans l’interprétation de situations vécues.
• Les participants sont attentifs à leur vécu et à leur propre ressenti et sont capables d’indiquer à l’autre leurs propres limites ainsi que d’identifier celles de l’interlocuteur.
• Les participants disposent d’outils permettant de favoriser des relations respectueuses au travail.

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