
Formation respect au travail (travailleurs et ligne hiérarchique)

Formation respect au travail (travailleurs et ligne hiérarchique)
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Avantages
- Permettre aux participants de contribuer à l’amélioration de leur propre bien-être au travail et dans la relation à l’autre.
- Leur fournir des outils permettant la bonne gestion de relations interpersonnelles.
- Meilleure compréhension concernant l’apparition de comportements indésirables au travail.
- Favoriser le bien-être et diminuer les risques de départs dus à un mal-être au travail.
Objectifs
- Informer les participants sur :
- Les différentes formes de comportements indésirables au travail ainsi que sur leurs conséquences.
- Les manières possibles permettant de fixer les limites dans la relation.
- La façon dont on peut favoriser le respect mutuel sur le lieu de travail.
Contenu de la formation
- Définition des concepts de charge psychosociale, violence, harcèlement moral et harcèlement sexuel illustrés par des exemples tirés de la pratique.
- La fixation des limites pour une relation respectueuse via la mise à disposition de divers outils et la participation à des exercices.
- Les causes possibles pouvant être à la base de comportements indésirables, tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
- Les conséquences du non-respect tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
- La procédure interne de plainte en cas de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail.
Résultat
- Les participants peuvent identifier les pièges possibles dans l’interprétation de situations vécues.
- Les participants sont attentifs à leur vécu et à leur propre ressenti et sont capables d’indiquer à l’autre leurs propres limites ainsi que d’identifier celles de l’interlocuteur.
- Les participants disposent d’outils permettant de favoriser des relations respectueuses au travail.
Tarif
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