Formation respect au travail (travailleurs et ligne hiérarchique)

Avantages

  • Permettre aux participants de contribuer à l’amélioration de leur propre bien-être au travail et dans la relation à l’autre.
  • Leur fournir des outils permettant la bonne gestion de relations interpersonnelles.
  • Meilleure compréhension concernant l’apparition de comportements indésirables au travail.
  • Favoriser le bien-être et diminuer les risques de départs dus à un mal-être au travail.

Objectifs

  • Informer les participants sur :
    • Les différentes formes de comportements indésirables au travail ainsi que sur leurs conséquences.
    • Les manières possibles permettant de fixer les limites dans la relation.
    • La façon dont on peut favoriser le respect mutuel sur le lieu de travail.

Contenu de la formation

  • Définition des concepts de charge psychosociale, violence, harcèlement moral et harcèlement sexuel illustrés par des exemples tirés de la pratique.
  • La fixation des limites pour une relation respectueuse via la mise à disposition de divers outils et la participation à des exercices.
  • Les causes possibles pouvant être à la base de comportements indésirables, tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
  • Les conséquences du non-respect tant au sein de l’organisation qu’au niveau de l’individu.
  • La procédure interne de plainte en cas de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail.

Résultat

  • Les participants peuvent identifier les pièges possibles dans l’interprétation de situations vécues.
  • Les participants sont attentifs à leur vécu et à leur propre ressenti et sont capables d’indiquer à l’autre leurs propres limites ainsi que d’identifier celles de l’interlocuteur.
  • Les participants disposent d’outils permettant de favoriser des relations respectueuses au travail.

Tarif

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