Contrôles médicaux
Dans un scénario idéal, votre politique en matière d'absentéisme est basée sur la confiance. Mais il arrive que les accords sur papier ne suffisent pas à faire avancer tout le monde dans la même direction. Votre organisation est confrontée à une culture de l'absentéisme ? Ou vous soupçonnez certains collaborateurs d'abus ? Les contrôles médicaux peuvent aider à fixer des limites et à tirer au clair la légitimité de l'absence.
Qu'est-ce qu'un contrôle médical ?
L'un de vos collaborateurs est absent ? Et vous voulez vous assurer que cette absence soit justifiée ? Un peut le vérifier pour vous. Lors de la visite, le médecin évaluera également la durée de la période de maladie prescrite.
Un contrôle médical permet donc de savoir rapidement si l'absence du travail est justifiée. En outre, les contrôles médicaux ont souvent un effet dissuasif : vos collaborateurs commencent à prendre conscience de leur comportement en matière d'absence.
Pourquoi mettre en place des contrôles médicaux ?
Les contrôles médicaux sont utiles à plusieurs niveaux :
Vous travaillez activement à la réduction de la fréquence et de la durée de l'absentéisme, ainsi qu’à l'augmentation du seuil d'absentéisme.
Vous renforcez le sens des responsabilités de vos collaborateurs.
Vous fixez des limites claires dans le cadre de votre politique d'absentéisme.
Certimed vous épaule
Un est souvent délicat. Nous en sommes bien conscients. Sitôt que vous en faites la demande, nous nous chargeons de l'organiser. De la planification du rendez-vous à l'avis du médecin contrôleur, et même jusqu’au suivi éventuel.Vous pouvez demander un contrôle médical via Certimed.
Nous planifions la visite pour vous. Vous choisissez un contrôle à domicile ou dans l’un de nos cabinets. En principe, un contrôle médical peut avoir lieu pendant toute la période d'absence, mais nous choisissons ensemble le moment le plus approprié.
Après la visite, le médecin contrôleur rédige un rapport explicitant son avis. En cas de désaccord, nous planifions une concertation avec le médecin traitant. Vous recevez l'avis le premier jour ouvrable suivant le contrôle avant midi.
Lutter durablement contre l'absentéisme ne se limite pas aux contrôles
Un contrôle médical permet de fixer des limites claires, tout comme des procédures claires en matière d'absentéisme. Mais le dialogue ouvert et chaleureux avec votre collaborateur reste le cœur d'une approche durable et réussie de l'absentéisme.
En résumé : les contrôles médicaux ne suffisent pas à réduire l'absentéisme. En l'absence de vision et de politique, vous vous contenterez de lutter contre les symptômes.
Chez Mensura, nous croyons en une approche de l'absentéisme bienveillante et professionnelle, qui met l'accent sur l'employabilité durable. L'objectif est de permettre à vos collaborateurs de choisir ce qu'ils peuvent faire, même dans des circonstances difficiles. Nous vous aidons à :
analyser les statistiques d'absentéisme et reconnaître les schémas d'absentéisme
établir des procédures et des flux de communication clairs
effectuer des contrôles médicaux et en assurer le suivi
former et coacher vos collaborateurs pour qu'ils engagent un dialogue bienveillant et professionnel
mettre en place des trajets de réintégration avec un travail adapté ou un accompagnement spécifique.
Lutter durablement contre l'absentéisme ne peut se faire sans prévention et sensibilisation. Notre offre de formation complète aide vos collaborateurs et vos responsables à détecter rapidement les signaux et à y réagir de manière appropriée.
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