Analyse et gestion des risques
La sécurité et la santé des collaborateurs sur leur lieu de travail sont indispensables à la continuité de vos activités. Mais comment savoir quels risques se cachent dans votre entreprise ? Et quelles sont les bonnes actions préventives pour éviter les accidents ou les problèmes de santé mentale et physique ? Un plan ciblé commence par une analyse des risques approfondie. Nous vous assistons tout au long de ce processus.
L’analyse des risques comme base
Pour savoir sur quoi vous allez vous concentrer dans votre politique de bien-être et de prévention, vous devez d’abord connaître les différents dangers et risques sur votre lieu de travail – logique, n’est-ce pas ? L’analyse des risques vous permet d’identifier ces risques.
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Plus précisément, vous identifiez tous les dangers potentiels auxquels vos collaborateurs peuvent être exposés. Pensez au bruit, à une chute d’une grande hauteur, à des charges physiques ou à des substances dangereuses, mais aussi au stress ou à des lieux de travail peu ergonomiques. Pour structurer cet exercice, vous examinez certains domaines clés du bien-être, tels que la sécurité, la santé, le bien-être mental, l’ergonomie ou l’hygiène du travail.
Il y a des dangers spécifiques ? Vous devez réaliser des analyses de risques supplémentaires !
Certains risques sont très complexes ou spécifiques. Ou se présentent exceptionnellement au sein de votre entreprise. Dans ce cas, il n’est pas toujours facile de réaliser soi-même une bonne analyse et de prendre les mesures qui s’imposent. Ne vous inquiétez pas : nos experts connaissent toutes les particularités des 7 domaines du bien-être et vous aideront volontiers à réaliser des analyses de risques plus spécialisées.
Votre organisation peut également compter des collaborateurs ayant un statut spécifique : collaborateurs temporaires (par exemple intérimaires, stagiaires ou sous-traitants), nouveaux engagés, femmes enceintes ou qui allaitent, jeunes ou personnes porteuses d’un handicap. Ces personnes sont particulièrement vulnérables, par exemple en raison de leur expérience limitée avec les processus de travail, les équipements et les machines. Votre analyse des risques doit tenir compte de ces groupes particuliers de collaborateurs.
Qu’est-ce que la gestion des risques ?
Vous disposez d’une analyse des risques complète – et peut-être même de quelques analyses supplémentaires pour les cas particuliers. Le travail est-il pour autant terminé ? Malheureusement, non. Vous devez également gérer, surveiller et évaluer les risques. Et ces analyses ? Vous les mettez toujours à jour dès que quelque chose change dans votre organisation. Pensez notamment à l’utilisation d’une nouvelle machine, à un changement dans la structure de votre équipe, à un accident du travail grave, au passage au travail hybride...
Conseil : les clients trouveront des modèles et des calendriers pratiques sur MyMensura.
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De l’analyse des risques au plan de prévention
Sur la base des risques détectés, vous élaborez ensuite votre politique de bien-être :
Un plan de prévention global (PPG) : votre stratégie en matière de santé, de sécurité et de bien-être pour les cinq prochaines années.
Le plan d’action annuel (PAA) : actions et mesures concrètes que vous mettrez en œuvre au cours de l’année à venir pour réaliser votre PPG.
Conseil : lors de la visite d’entreprise, votre conseiller en prévention externe vous fournira des informations (supplémentaires) sur les risques présents sur votre lieu de travail. Il vous sera ainsi plus facile de définir des priorités dans vos plans de prévention.
Mensura vous aide à analyser et à gérer les risques
Vous ne disposez pas de l’expertise nécessaire en interne pour identifier et évaluer correctement tous les risques ? Vous n’avez ni le temps ni l’envie ? Vous avez besoin d’une personne de confiance ? Quel que soit l’obstacle auquel vous êtes confronté, nous sommes là pour l’éliminer. De conseils détaillés à une décharge complète.
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