Mentaal welzijn

Geen nood, Mensura springt bij. We vertrekken van een analyse en adviseren concrete maatregelen, zowel op het niveau van organisatie, van team als van individu. We detecteren bronnen van mentale druk. En verhogen de veerkracht van elke werknemer. Dat maakt van mentaal welzijn een duurzame bron van energie, productiviteit en goesting om te werken. En niet van uitval.

Onze aanpak van mentaal welzijn

Om mentaal welzijn te bevorderen hanteren we een preventieve aanpak op maat. Twee principes staan centraal:

We werken op maat van jouw organisatie. 

Elke organisatie bevindt zich op een uniek punt in de ontwikkeling van haar welzijnsbeleid. Sommige hebben al uitgebreide initiatieven lopend, andere staan nog aan het begin van dit traject. Daarom stemmen we onze aanpak af op jouw specifieke situatie:

• Beginfase: we starten met een solide wettelijke basis, zodat de fundamenten voor mentaal welzijn stevig verankerd zijn.

• Gevorderde fase: We bouwen voort op bestaande structuren en versterken succesvolle initiatieven om verdere groei te stimuleren.

Onze flexibele benadering zorgt ervoor dat de inspanningen afgestemd zijn op de behoeften van uw organisatie en dus impact zullen hebben. 

We werken vanuit veerkracht.

We focussen niet louter op verbeterpunten maar richten ons op de sterke aspecten binnen een organisatie. Door die te versterken helpen we teams om beter om te gaan met veranderingen en uitdagingen.

Het uiteindelijke doel? Een organisatie die zelfstandig en veerkrachtig mentale uitdagingen kan aanpakken.

In drie stappen naar duurzaam resultaat

We zetten in op een traject van samenwerking, gericht op duurzame verbetering van het mentale welzijn binnen je organisatie:

1. SCAN – Grondige analyse van de huidige situatie 

   De eerste stap is een grondige evaluatie van het mentaal welzijn binnen uw organisatie. Dat doen we onder andere via de SONAR-methode. Die online vragenlijst peilt naar hoe medewerkers fysiek en mentaal hun werk ervaren. Deze methode biedt een helder overzicht van de psychosociale risico's en vormt de basis voor gerichte actie. 
   
   

2. ADVIES – Samenwerken aan praktische oplossingen 

   Op basis van de analyse formuleren we concrete adviezen. Dat gebeurt in nauwe samenwerking: als werkgever ken je jouw organisatie het best, wij brengen externe expertise en een frisse blik mee. We focussen ligt op pragmatische en direct toepasbare oplossingen, waarbij we zowel inzetten op quick wins als op strategieën voor de middellange en lange termijn. Door medewerkers actief te betrekken, zorgen we voor draagvlak en effectieve implementatie.
   
   

3. ACTIE – Implementatie en opvolging 

   Samen zetten we de geplande acties om in concrete stappen. Daarbij kun je rekenen op de ondersteuning van meer dan 70 experts en geselecteerde partners voor specifieke oplossingen. Onze dienstverlening omvat onder andere Employee Assistance Program, opleiding "Mentaal welzijn: signalen herkennen en medewerkers ondersteunen" waarin leidinggevenden en teamleden leren om signalen van mentale problemen tijdig te herkennen en adequaat te reageren. 

Na de implementatie evalueren we de impact en ondersteunen we waar nodig.