Ziekteverzuim
Wat blijft jaar na jaar toenemen, bezorgt werkgevers hoofdbrekens en kost handenvol geld? Ziekteverzuim, natuurlijk. Toch hoef je dat niet lijdzaam te ondergaan. Inzetten op welzijn en op een positieve, duurzame aanpak van verzuim kan het tij doen keren. Eén voorwaarde: leidinggevenden, hr en medewerkers moeten het samen doen. Heb je daar hulp bij nodig? Dan neem je toch gewoon een specialist zoals Mensura in de arm!
:no_upscale())
Mentaal welzijn
Medewerkers die goed in hun vel zitten, vallen minder snel uit. Wij helpen je om preventief in te zetten op mentaal welzijn.
Verzuim neemt jaar na jaar toe
Meer dan een half miljoen Belgen zijn langdurig afwezig op het werk.
Het belang van een sterk verzuimbeleid
Een positief duurzaam verzuimbeleid …
Beperkt je verzuimkosten
Houdt je medewerkers gezond, gemotiveerd en productief op de lange termijn
Creëert, via open communicatie, een teamsfeer van betrokkenheid en waardering
Helpt je afwezige medewerkers bij een terugkeer naar je werkvloer
Ondersteunt je leidinggevenden om inzetbaarheid bespreekbaar te maken
Zorgt ervoor dat je je wettelijke verplichtingen nakomt
Klinkt goed, maar kost waarschijnlijk veel tijd? Dat klopt, maar het goede nieuws is: je hoeft dit niet alleen te doen. Bij Mensura helpen we iedere dag organisaties groot en klein om een sterke(re) verzuimaanpak te bepalen, volledig afgestemd op hun behoeften. Van analyse tot nazorg – samen zorgen we voor een gezonde werkplek waar je medewerkers zich goed voelen.
“Een sterk verzuimbeleid is geen verzameling droge regels, maar een investering in mensen. Het maakt je medewerkers gezonder en je organisatie veerkrachtiger.”
Bart Teuwen
Verzuimexpert bij Mensura
Tips van onze experts