Moederschapsbescherming en borstvoeding
Komt de ooievaar langs bij een van je medewerkers? Geweldig! Dat leuke nieuws kan aanleiding zijn tot een rondje confetti of een klein traktaat. Maar vergeet niet dat je als werkgever ook extra moet waken over de veiligheid van mama’s-in-de-knop en hun kleine buikbewoner. Een zware bevalling? Helemaal niet: we hebben voor jou een kant-en-klare ‘geboortelijst’ met to do’s.
Moederschapsbescherming in een notendop
Baby op komst! Als een medewerker je met stralende ogen (en een medisch attest) meldt dat ze zwanger is, dan treden een aantal speciale beschermingsmaatregelen in werken:
Ze mag tijdens de werkuren naar de dokter (als dat niet kan buiten de werkuren)
Ze geniet ontslagbescherming tot 1 maand na het postnataal verlof
Je mag een zwangere medewerker niet verplichten om nachtarbeid te doen in de laatste 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum of (als de medewerker een medisch attest heeft) tot 4 weken na de bevalling
Zwangere medewerkers en zij die borstvoeding geven, mogen geen overuren doen, behalve in bepaalde functies (bijv. hoge leidinggevende of strategische rollen waarbij afwezigheid een grote impact heeft)
Je mag een medewerker nooit discrimineren op basis van zwangerschap
Mama mia! Aangepast werk tijdens de zwangerschap
Je bent als werkgever verplicht om, op basis van een risicoanalyse, de werkpost te screenen op risico’s voor zwangere medewerkers: chemische stoffen, fysiek belastend werk, nachtshiften … Ook al is er nog geen enkele medewerker zwanger (voor zover jij weet 😉). Wij helpen je graag bij de organisatie en opvolging ervan.
Zijn er risico’s voor moeder en kind? Dan is een verplicht. Op basis daarvan bekijkt de arbeidsarts wat de beste optie is:Aangepast uurrooster
Aangepast takenpakket
(of een combinatie)
Samen bekijken we jouw mogelijkheden. Kan je om praktische of organisatorische redenen het advies van de arbeidsarts niet opvolgen? Dan schors je tijdelijk de arbeidsovereenkomst. Je zwangere medewerker krijgt tijdens die periode een uitkering van het ziekenfonds.
Moest je zwangere medewerker tijdelijk stoppen met werken, maar kan ze weer aan de slag door jouw aangepaste maatregelen? Dan moet ze, 10 dagen nadat ze haar werk weer opstart, opnieuw op medisch onderzoek bij de arbeidsarts.
Mag je medewerker borstvoeding geven (of afkolven) op het werk?
Jazeker! Medewerkers die borstvoeding geven hebben tot 9 maanden na de geboorte recht op borstvoedingspauzes (betaald door het ziekenfonds):
30 minuten bij 4 of meer werkuren per dag
1 uur (of 2 x 30 min) bij 7,5 of meer werkuren per dag
Je medewerker moet dit 2 maanden op voorhand aan je melden. Tijdens de periode dat ze borstvoedingspauzes neemt, dient ze iedere maand een medisch attest in als bewijs dat ze borstvoeding geeft.
Borstvoeding op het werk: wat moet je doen als werkgever?
Zorg voor een ruimte waar je medewerkers in alle discretie borstvoeding kunnen geven of afkolven. Houd rekening met de volgende vereisten:
Een voldoende grote kamer zonder ramen met inkijk
Koud en warm water
Een comfortabele stoel en een koelkast
Voldoende ventilatie, verlichting en verwarming
Dat gebeurt allemaal in nauw overleg met je preventieadviseur of arbeidsarts. Mensura helpt je graag om je werkplek zo veilig en gezond mogelijk te maken voor alle moeders (in spe) op jouw werkvloer.
Mensura helpt
Wil je zeker zijn dat alles klopt en dat je zwangere medewerkers veilig kunnen werken? Wij staan voor je klaar. Van risicoanalyse over medische opvolging tot de inrichting van je borstvoedingsruimte.