Tijdelijke werknemers
Extra helpende handen nodig op de werkvloer? Dan zijn tijdelijke krachten - zoals jobstudenten, stagiairs of uitzendkrachten - vaak dé reddende engel. Ze brengen frisse energie en verlichten de werkdruk, net wanneer je het nodig hebt. De keerzijde van de medaille? Ze hebben vaak minder ervaring en zijn niet vertrouwd met je bedrijf. En wat ze niet kennen, kunnen ze moeilijk inschatten. Daarom hebben ze een grotere kans op arbeidsongevallen, verhoogde stress of andere risico’s. Laat je dat vooral niet tegenhouden: Mensura helpt je om ook hun welzijn te garanderen. Zo ga je echt voor een win-win.
Wie zijn die tijdelijke toppers?
:no_upscale())
Tijdelijke werknemers versterken je organisatie voor een beperkte periode. Er zijn verschillende categorieën:
Jobstudenten: jongeren vanaf 16 jaar (15 onder bepaalde voorwaarden) die via een studentenovereenkomst tijdelijk aan de slag gaan bij een bedrijf. Ze mogen max. 650 uur werken per jaar en niet zomaar elke functie uitvoeren.
Stagiairs: werken in het kader van een officieel leerprogramma, georganiseerd door een onderwijsinstelling.
Uitzendkrachten: zet je in via een uitzend- of interimkantoor. Het kantoor blijft de juridische werkgever, maar jij als ‘gebruiker’ staat in voor hun welzijn op het werk.
Werknemers onder artikel 60: mensen die een leefloon ontvangen van het OCMW kunnen werkervaring opdoen met behoud van hun uitkering. Dat maakt het gemakkelijk om opnieuw te integreren op de arbeidsmarkt, bv. na lange werkloosheid. De juridische werkgever blijft het OCMW, maar als ‘gebruiker’ ben je verantwoordelijk voor hun welzijn op de werkvloer.
En verder ook: flexi-jobbers, seizoensarbeiders, werknemers met een contract van bepaalde duur ...
Wat ze gemeen hebben? Ze zijn nieuw op je werkvloer en vaak nog wat groen achter de oren. Daardoor lopen ze sneller risico op pakweg een arbeidsongeval of stress. Zet dus extra in op preventie met een duidelijke onboarding, extra begeleiding en duidelijke afspraken.
Ondersteuning nodig? Onze staan je graag bij.Interessante opleidingen
Met ons uitgebreide opleidingsaanbod bouw je op verschillende domeinen aan een veilige, gezonde en productieve werkplek.
Gouden tips voor een welvarend welzijn van tijdelijke werknemers.
Tijdelijk op de werkvloer? Dat wil niet zeggen dat welzijn tijdelijk minder telt. Je voorlopige helpers maken net zoveel deel uit van je welzijnsbeleid als je vaste werknemers.
- Start met de basis: je .
Neem tijdelijke werknemers expliciet mee in je risicoanalyse. Waar liggen de valkuilen voor hen? Neem de specifieke risico’s op – zo maak je er één geïntegreerd geheel van.
Laat je arbeidsarts de tijdelijke werknemer beoordelen op als dat nodig blijkt uit je analyse.Maak heldere afspraken over de taken, risico’s, preventiemaatregelen en noodprocedures via een werkpostfiche. Breng iedereen daarvan op de hoogte. Niet alleen met je tijdelijke werknemer, maar ook het OCMW, de school, het interimkantoor ...
Een gewaarschuwd m/v/x is er twee waard: zorg voor aangepaste opleiding en begeleiding. Denk aan een onthaalbrochure of peter- en meterschap.
Let op en check wat mag en niet. Tijdelijke werkkrachten mogen niet zomaar elke job uitvoeren, zeker studenten niet. Zoals arbeid met blootstelling aan giftige straling en extreme koude of hitte. Bekijk dus zeker de beperkingen voordat je een tijdelijke werknemer aan het werk zet.
Voor meer gedetailleerde info per werknemerscategorie kan je terecht bij onze handige infofiches op MyMensura.
Mensura helpt met je tijdelijke werknemers
Met Mensura zorg je voor een veilige werkplek waar elke medewerker – vast en tijdelijk – zich ook écht goed voelt.
Onze experten aan het woord