Sociale tewerkstelling via artikel 60: wat is het voordeel in jouw bedrijf

De regering verstrengt vanaf 2026 de regels rond werkloosheid. Wie al lang niet aan het werk is, kan zijn uitkering verliezen. Een deel vond al opnieuw werk, maar anderen zullen bij het OCMW terechtkomen voor een leefloon. Daar kunnen ze via het statuut artikel 60 geheractiveerd worden. Ze doen werkervaring op terwijl ze hun recht op sociale bijstand behouden. Dankzij dit statuut kunnen deze mensen dus extra vaardigheden ontwikkelen, weer leren meedraaien in een werkomgeving en zo gemakkelijker doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Het statuut is bedoeld voor langdurig werklozen, personen met een arbeidshandicap of mensen die door sociale of medische omstandigheden moeilijk werk vinden.

Jouw voordeel van artikel 60

Artikel 60 is vooral voor de werkzoekende een mooie kans, maar ook voor jouw bedrijf kan zo’n aanwerving een opportuniteit zijn:

• extra handen in een krappe arbeidsmarkt

• mogelijkheid om talent te leren kennen vóór vaste aanwerving

• financieel voordelig: de kosten blijven beperkt, je ontvangt ook een subsidie ℹ️ De kost is niet uniform, door de autonomie van lokale besturen en hun OCMW’s varieert de financiële bijdrage. Vraag bij het lokale OCMW meer info.

• opvolging via OCMW: sociale ondersteuning voor bv. taalcoaching, algemene werkhouding, begeleiding in en evaluatie van groeiproces

Samen met die opportuniteit komen er echter ook verantwoordelijkheden, vooral op het vlak van welzijn op het werk.

Wat doet het OCMW en wat doe jij?

Een artikel 60 start je samen met het lokale OCMW op. Formeel blijft het OCMW de juridische werkgever. Zij staan dan ook in voor:

• het arbeidscontract en voorwaarden

• de loonbetaling

• de organisatie en kost van het gezondheidstoezicht

• de administratieve opvolging van het traject

Omdat de werknemer bij jou aan de slag gaat, sta je als ‘inlener’ in voor het welzijn op het werk:

• een veilige en gezonde werkomgeving voorzien, zoals je ook voor je vaste werknemers doet via je welzijnsbeleid.

• risico’s meedelen: je informeert de werknemer en het OCMW van de risico’s die de taken en tewerkstellingsplaats kunnen inhouden. Zo kan eventueel een medische gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. dat het OCMW betaalt.

• melden en onderzoeken als de werknemer een arbeidsongeval heeft.

• samenwerken met het OCMW: samen evalueer je regelmatigde ontwikkeling en prestaties van de werknemer.

Vaste tewerkstelling bij positieve evaluatie

Artikel 60 dient als een brug naar duurzame tewerkstelling. Het is een manier om mensen onder begeleiding te laten groeien in een realistische werkomgeving. Loopt het traject af met een positieve evaluatie? Dan kan de werknemer meteen vast aan de slag bij jou. Opzet geslaagd!