Medische controles
In een ideaal scenario staat vertrouwen centraal in je verzuimbeleid. Maar soms zijn afspraken op papier onvoldoende om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen. Kampt je organisatie met een verzuimcultuur? Of vermoed je dat enkelingen er de kantjes van aflopen? Dan kunnen medische controles helpen grenzen te trekken en duidelijkheid te verschaffen over de legitimiteit van de afwezigheid.
Wat is een medische controle?
Is een van je medewerkers out? En wil je nagaan of die afwezigheid wel terecht is? Dan kan een of de arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd is. Tijdens het bezoek evalueert de arts ook de voorgeschreven duur van de ziekteperiode.Een medische controle biedt dus snel duidelijkheid of de afwezigheid op het werk terecht is. Bovendien werken medische controles vaak ook ontradend: je medewerkers beginnen zelf bewuster om te gaan met hun verzuimgedrag.
Waarom medische controles inzetten?
Medische controles helpen op verschillende vlakken:
Je werkt actief aan het verlagen van de verzuimfrequentie en -duur en het verhogen van de verzuimdrempel
Je versterkt het gevoel van verantwoordelijkheid bij je medewerkers
Je zet er een duidelijke lijn mee uit in je verzuimbeleid
Certimed helpt
Een is een delicate kwestie. Dat beseffen we maar al te goed. Zodra jij de controle hebt aangevraagd, pakken wij de organisatie ervan vast. Vanaf het inplannen van de afspraak tot het advies van de controlearts en eventuele opvolging daarna.Een medische controle aanvragen kan via Certimed.
Wij plannen het bezoek voor jou in. Je kiest voor een thuiscontrole of een controle in een van onze kabinetten. Een medische controle kan in principe tijdens de volledige afwezigheidsperiode, maar in overleg kiezen we het meest optimale moment.
Na het bezoek maakt de controlearts een verslag op met zijn of haar advies. Is er discussie, dan plannen we een overleg in met de behandelende arts. Het advies ontvang je vóór 12 uur op de eerste werkdag na de controle.
Verzuim duurzaam aanpakken: meer dan controleren
Een medische controle helpt om duidelijke grenzen te stellen, net zoals heldere verzuimprocedures. Maar de open, warme dialoog met je medewerker is toch het kloppende hart van een duurzame en succesvolle aanpak van verzuim.
Kortom: medische controles volstaan niet om verzuim terug te dringen. Zonder visie en beleid errond, blijft het bij symptoombestrijding.
Bij Mensura geloven we in een warm-zakelijke aanpak van verzuim met duurzame inzetbaarheid als einddoel. Bedoeling is dat je medewerkers kiezen voor wat wél kan, zelfs in moeilijke omstandigheden. We begeleiden je om:
je verzuimcijfers te analyseren en verzuimpatronen te herkennen
heldere procedures en duidelijke communicatiestromen op te zetten
medische controles uit te voeren en op te volgen
je medewerkers op te leiden en coachen om de warm-zakelijke dialoog aan te gaan
re-integratietrajecten op te zetten met aangepast werk of specifieke begeleiding
Verzuim duurzaam aanpakken kan niet zonder preventie en bewustwording. Ons uitgebreide opleidingsaanbod helpt je medewerkers en leidinggevenden om snel signalen op te pikken en gepast te reageren.
Tips van onze experts