Woon-werkverkeer
Een veilige werkomgeving creëren geldt ook voor de weg van en naar het werk. Jaarlijks gebeuren tienduizenden arbeidsongevallen tijdens het woon-werkverkeer. Als werkgever ben je ook tijdens het pendelen verantwoordelijk voor de veiligheid van je werknemers. Met een goed mobiliteitsbeleid komen jij en je werknemers een heel eind verder.
Mobiliteit raakt aan meerdere domeinen tegelijk: verkeersveiligheid, fysieke en mentale gezondheid, ergonomie en zelfs werktevredenheid. Medewerkers die zich op een veilige en comfortabele manier naar het werk verplaatsen, starten de dag met minder stress en meer energie. Veiliger pendelen zorgt ook voor minder ongevallen. Je hebt er dus alle belang bij om woon-werkverkeer mee te integreren in je welzijnsbeleid.
:no_upscale())
Welzijn tijdens woon-werkverkeer
Door bij te dragen aan een veilige en aangename woon-werkroute van je werknemers, kun je heel wat voordeel doen.
Extra veiligheid zoals het voorzien van fietshelmen en fluohesjes zorgen voor minder ongevallen, met verlaagde verzuimkosten tot gevolg.
Zet je in op meer duurzame vormen van mobiliteit, dan draag je je steentje bij aan het milieu. Zo kun je bijvoorbeeld een fietsleaseplan aanbieden, inzetten op elektrificatie van je wagenpark of openbaar vervoer promoten.
Actievere verplaatsingsvormen (zoals fietsen of wandelen) hebben een gunstig effect op het fysieke en mentale welzijn van je werknemers. Wist je dat dagelijks 30 minuten in de file staan, het risico op chronische stress met 21% verhoogt? Dat is een serieuze impact op het welzijn. Laat je werknemers nadenken over de beste manier om te pendelen, en faciliteer waar nodig met bijvoorbeeld flexibele werkuren, satellietkantoren of thuiswerk.
Ergonomisch zitten op de fiets of in de wagen heeft een grote impact op het voorkomen van musculoskeletale aandoeningen. Als werkgever kan je tips en opleidingen aanbieden rond ergonomie onderweg.
Met een degelijk mobiliteitsbeleid versterk je het imago als werkgever die begaan is met het welzijn van werknemers.
Steeds meer arbeidswegongevallen
In 2023 waren er in totaal 35.353 arbeidswegongevallen in de publieke en private sector samen. En dat getal stijgt elk jaar opnieuw. 66,5% van die ongevallen tijdens het woon-werkverkeer had een tijdelijke ongeschiktheid tot gevolg korter dan 6 maanden. (Bron: Fedris)
Een mobiliteitsbeleid op rolletjes
Ondanks het stijgend aantal arbeidswegongevallen, bestaat er geen specifieke wetgeving over het integreren van veilig woon-werkverkeer in je welzijnsbeleid. Toch heeft elke werkgever een aantal verantwoordelijkheden:
een zorgplicht om risico’s die samenhangen met mobiliteit te beperken
een verplichting om arbeidswegongevallen te registreren en te analyseren
een verantwoordelijkheid om medewerkers correct te informeren en bewust te maken van veilige verplaatsing
Vanuit die verantwoordelijkheid en zorgplicht start je aan een effectief mobiliteitsbeleid. Een goed beleid houdt rekening met:
Veilige infrastructuur (zoals fietsenstallingen, kleedruimtes, laadpunten)
Bewustwording (via campagnes, opleidingen)
Opleiding en begeleiding (bv. via Mensura in samenwerking met Vias)
Registratie en analyse van wegongevallen
Veilig woon-werkverkeer opnemen in je huidige welzijnsbeleid kan uitdagend lijken. Mensura ondersteunt je volledig in dit proces. Heb je vragen rond de vergoeding van woon-werkverkeer? Die kan je stellen aan je sociaal secretariaat.
Mensura helpt met je mobiliteitbeleid
Vertrouw op onze multidisciplinaire aanpak voor je mobiliteitsbeleid op maat. Onze preventieadviseurs stellen een risicoanalyse op rond laadpalen; dat ze integreren in je Globaal Preventiebeleid en je Jaaractieplan. Voor opleidingen rond verkeersveiligheid werken we samen met Vias, maar we bieden ook eigen opleidingen aan rond mobiliteit.