Trajets domicile-lieu de travail
La création d’un environnement de travail sûr s’applique également aux trajets depuis et vers le lieu de travail. Chaque année, des dizaines de milliers d’accidents du travail se produisent au cours de ces déplacements. En tant qu’employeur, vous êtes également responsable de la sécurité de vos collaborateurs lorsqu’ils se déplacent. Une bonne politique de mobilité vous permettra, à vous et à vos collaborateurs, de sécuriser les déplacements.
La mobilité touche à plusieurs domaines : la sécurité routière, la santé physique et psychique, l’ergonomie et même la satisfaction au travail. Les collaborateurs qui se rendent au travail de manière sûre et confortable commencent leur journée avec moins de stress et plus d’énergie. Des navettes plus sécurisées entraînent, en outre, moins d’accidents. Vous avez donc tout intérêt à intégrer les trajets domicile-lieu de travail à votre politique de bien-être.
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Le bien-être durant les trajets domicile-lieu de travail
Améliorer la sécurité et le confort des navettes de vos collaborateurs vous procure de nombreux avantages.
Des mesures de sécurité supplémentaires, telles que la fourniture de casques de vélo et de gilets fluorescents, permettent de réduire le nombre d’accidents et, par conséquent, les coûts liés à l’absentéisme.
En misant sur des formes de mobilité plus durables, vous contribuez à la protection de l’environnement. Vous pouvez, par exemple, proposer un leasing de vélos, miser sur l’électrification de votre parc automobile ou promouvoir les transports en commun.
Les modes de déplacement plus actifs (comme le vélo ou la marche à pied) favorise le bien-être physique et psychique de vos collaborateurs. Savez-vous que passer 30 minutes par jour dans les embouteillages augmente de 21 % le risque de stress chronique ? Cela a donc un impact considérable sur le bien-être. Encouragez vos collaborateurs à réfléchir à la meilleure façon de se rendre au travail et facilitez-leur la tâche, par exemple en proposant des horaires de travail flexibles, des bureaux satellites ou du télétravail.
Une position ergonomique sur le vélo ou dans la voiture a un impact important sur la prévention des troubles musculosquelettiques. En tant qu’employeur, vous pouvez fournir des conseils et des formations sur l’ergonomie lors des déplacements.
Une politique de mobilité solide renforce votre image d’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs.
De plus en plus d'accidents du travail
En 2023, on a dénombré un total de 35 353 accidents sur le chemin du travail dans les secteurs public et privé confondus. Et ce chiffre augmente chaque année. 66,5 % de ces accidents survenus au cours des trajets domicile-lieu de travail ont entraîné une incapacité de travail temporaire de moins de 6 mois. (Source : Fedris)
Une politique de mobilité qui roule
Malgré le nombre croissant d’accidents au cours des trajets domicile-lieu de travail, il n’existe aucune législation spécifique sur l’intégration de la sécurité des trajets domicile-lieu de travail dans votre politique de bien-être. Chaque employeur a toutefois un certain nombre de responsabilités :
un devoir de vigilance pour limiter les risques liés à la mobilité
l’obligation d’enregistrer et d’analyser les accidents sur le chemin du travail
la responsabilité d’informer correctement ses collaborateurs et de les sensibiliser à la sécurité des déplacements.
C’est sur la base de cette responsabilité et de ce devoir de vigilance que vous pouvez mettre en place une politique de mobilité efficace. Une bonne politique tient compte des éléments suivants :
Une infrastructure sûre (notamment des parkings à vélos, des vestiaires, des bornes de recharge)
La sensibilisation (par le biais de campagnes, de formations)
Des formations et un encadrement (ex. via Mensura en collaboration avec Vias)
L’enregistrement et l’analyse des accidents au cours des déplacements
Il vous semble compliqué d’intégrer la sécurité des trajets domicile-lieu de travail dans votre politique de bien-être actuelle ? Mensura vous accompagne tout au long de ce processus. Vous avez des questions concernant l’indemnisation des trajets domicile-lieu de travail ? Vous pouvez les poser à votre secrétariat social.
Mensura vous aide à élaborer votre politique de mobilité
Faites confiance à notre approche multidisciplinaire pour une politique de mobilité sur mesure. Nos conseillers en prévention établissent une analyse des risques liés aux bornes de recharge, qu’ils intègrent à votre Politique de prévention globale et à votre Plan d’action annuel. Pour les formations en matière de sécurité routière, nous collaborons avec Vias, mais nous proposons également nos propres formations sur la mobilité .