Subsides
Les bénéfices du bien-être sont inestimables. Mais le bien-être, la prévention, la sécurité, la santé ou encore les possibilités de formation demandent évidemment un investissement financier qui n’est pas toujours facile à prévoir. Grâce aux subsides, vous ne devez pas assumer vous-même toutes les dépenses. Vous pouvez ainsi consacrer vos fonds propres à d’autres investissements stratégiques et donner un coup d’accélérateur à la croissance de votre entreprise. En utilisant intelligemment les subsides, vous pouvez effectivement en faire plus avec les mêmes ressources. Voilà le genre de calcul mental qui nous plaît !
Quels sont les différents types de subsides ?
En Belgique, les subsides sont répartis à différents niveaux et dans les différentes régions. Celles-ci proposent une vaste offre :
Flandre : via VLAIO
Région de Bruxelles-Capitale : via hub.brussels et Bruxelles Économie et Emploi
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Et n’oubliez pas les fonds sectoriels : ils proposent souvent des fonds supplémentaires pour les formations et les projets de prévention.
Qu’est-ce qu’un fonds sectoriel ?
En fonction du secteur, il est souvent possible de faire une demande de subsides par l’intermédiaire d’un fonds sectoriel pour financer une formation. Pour vérifier si une formation est éligible et en savoir plus sur les conditions d’octroi, nous vous conseillons de vous renseigner auprès de votre fonds sectoriel. Bien entendu, les fonds sectoriels varient selon le secteur et la commission paritaire (CP).
Quels sont les différents fonds sectoriels ?
Alimento : Industrie alimentaire
Pour la CP 118 de l’industrie alimentaire (ouvriers) et la CP 220 de l’industrie alimentaire (employés)
Co-valent : Chimie, plastiques et sciences de la vie
Pour la CP 116 de l’industrie chimique (ouvriers) et la CP 207 de l’industrie chimique (employés)
Cevora : Employés de différents secteurs : commerce automobile, construction, technologies de l’information, conseil, entre autres
Pour la Commission paritaire auxiliaire pour employés CP 200
Constructiv : Secteur de la construction
Pour la CP 124 de la construction
FeBi : Soins de santé
Pour la CP 330 des établissements et services de santé
FRB-FRI : Fonds pour la navigation rhénane et intérieure
Pour la CP 139 de la batellerie
Fonds de Formation Sectoriel Titres-Services : Secteur des titres-services
Pour la CP 322.01 des titres-services
Qu’est-ce qu’un fonds sectoriel ?
En fonction du secteur, il est souvent possible de faire une demande de subsides par l’intermédiaire d’un fonds sectoriel pour financer une formation. Pour vérifier si une formation est éligible et en savoir plus sur les conditions d’octroi, nous vous conseillons de vous renseigner auprès de votre fonds sectoriel. Bien entendu, les fonds sectoriels varient selon le secteur et la commission paritaire (CP).
Quels sont les différents fonds sectoriels ?
Alimento : Industrie alimentaire
Pour la CP 118 de l’industrie alimentaire (ouvriers) et la CP 220 de l’industrie alimentaire (employés)
Co-valent : Chimie, plastiques et sciences de la vie
Pour la CP 116 de l’industrie chimique (ouvriers) et la CP 207 de l’industrie chimique (employés)
Cevora : Employés de différents secteurs : commerce automobile, construction, technologies de l’information, conseil, entre autres
Pour la Commission paritaire auxiliaire pour employés CP 200
Constructiv : Secteur de la construction
Pour la CP 124 de la construction
FeBi : Soins de santé
Pour la CP 330 des établissements et services de santé
FRB-FRI : Fonds pour la navigation rhénane et intérieure
Pour la CP 139 de la batellerie
Fonds de Formation Sectoriel Titres-Services : Secteur des titres-services
Pour la CP 322.01 des titres-services
Subsides pour les services de Mensura
Dans le cadre de l’élaboration de votre politique de bien-être, vous pouvez bénéficier d’un certain nombre d’abattements ou de remboursements. Nous classons les nombreux subsides disponibles sous trois thèmes :
1. Création d’emplois : pour embaucher des collaborateurs (temporaires), améliorer les conditions de travail et activer les demandeurs d’emploi.
2. Intégration et réintégration : pour que vos collaborateurs restent en bonne santé et pour aider les malades de longue durée lors de leur retour, adapter les lieux de travail et accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
3. Formation et conseil : pour affûter les compétences de vos collaborateurs (et les vôtres) et solliciter les conseils d’experts externes quant à une vaste gamme de thèmes liés au bien-être.
La formation que j’ai suivie sur Mensura Learn&Connect est-elle éligible à des subsides ?
Les autorités et les fonds sectoriels proposent un vaste éventail de subsides et de possibilités de financement, tant au niveau fédéral que régional. Pour chacune de nos formations, nous indiquons si des subsides sont disponibles, tout en précisant lesquels.
Qu’est-ce que le portefeuille PME ?
Si vous ou vos collaborateurs suivez certaines formations Mensura, la Région flamande peut vous fournir un soutien financier à concurrence de 7 500 euros maximum par an (voir conditions) via le portail e-loket ondernemers (guichet en ligne pour les entrepreneurs de la Région flamande).
En tant qu’employeur, vous devez soumettre votre demande de subsides sur le guichet en ligne pour les entrepreneurs. Vous pouvez effectuer cette démarche à l’avance et au plus tard 14 jours après l'inscription à une formation.
Les entrepreneurs indépendants peuvent également demander des subsides sur ce portail.
Nous sommes inscrits sous les numéros suivants :
Membres SEPPT : Mensura SEPPT – DV.O105072
Non-membres SEPPT : Mensura CONSULT – DV.O101943
Le thème de nos formations en secourisme et en ergonomie est « la gestion du personnel ». Pour les autres formations, veuillez choisir le thème « compétences spécifiques à la profession ».
L’Agence flamande pour l’innovation et l’entrepreneuriat (VLAIO) renforce le soutien aux PME et aux professions libérales.
Que sont les chèques-formation ?
Les chèques-formation permettent aux travailleurs de suivre des formations à un tarif avantageux. Il y a deux régimes distincts en Flandre et en Wallonie.
Les chèques-formation en Wallonie
Destinés à votre usage personnel ou à vos employés
Chaque chèque-formation a une valeur de 30 euros et est valable pour une heure de formation
L’employeur paie 15 euros par chèque
La Région wallonne paie les 15 euros restants
Les travailleurs passent par leur employeur pour toute demande de chèques. L’employeur demande les chèques par l’intermédiaire de son secrétariat social.
Les chèques sont également accessibles aux entrepreneurs indépendants (vérifiez les conditions d’éligibilité avant de soumettre votre demande).
Les chèques-formation en Flandre
Chèques-formation d’une valeur maximale de 250 euros par année scolaire
Le travailleur ou l’intérimaire paie la moitié
L’Autorité flamande paie le solde
Les chèques doivent être demandés directement par le bénéficiaire sur le guichet en ligne du département Emploi et Économie sociale de l’Autorité flamande.
Qu’est-ce qu’un congé-éducation ?
Les travailleurs peuvent se faire verser leur salaire par les autorités pendant la durée de leur formation. Un montant forfaitaire est alors remboursé à leur employeur. Il n’y a aucune déduction salariale.
Le principe est semblable d’une région à l’autre : vous fournissez les documents requis à votre employeur, qui demande ensuite un remboursement. Votre employeur doit s’adresser à un organisme différent selon la région.
Wallonie : le Forem.
Flandre : uniquement pour certaines formations éligibles depuis le 1er septembre 2026.
Communauté germanophone : le service « Fachbereich Ausbildung und Unterrichtsorganisation ».
La formation que j’ai suivie sur Mensura Learn&Connect est-elle éligible à des subsides ?
Les autorités et les fonds sectoriels proposent un vaste éventail de subsides et de possibilités de financement, tant au niveau fédéral que régional. Pour chacune de nos formations, nous indiquons si des subsides sont disponibles, tout en précisant lesquels.
Qu’est-ce que le portefeuille PME ?
Si vous ou vos collaborateurs suivez certaines formations Mensura, la Région flamande peut vous fournir un soutien financier à concurrence de 7 500 euros maximum par an (voir conditions) via le portail e-loket ondernemers (guichet en ligne pour les entrepreneurs de la Région flamande).
En tant qu’employeur, vous devez soumettre votre demande de subsides sur le guichet en ligne pour les entrepreneurs. Vous pouvez effectuer cette démarche à l’avance et au plus tard 14 jours après l'inscription à une formation.
Les entrepreneurs indépendants peuvent également demander des subsides sur ce portail.
Nous sommes inscrits sous les numéros suivants :
Membres SEPPT : Mensura SEPPT – DV.O105072
Non-membres SEPPT : Mensura CONSULT – DV.O101943
Le thème de nos formations en secourisme et en ergonomie est « la gestion du personnel ». Pour les autres formations, veuillez choisir le thème « compétences spécifiques à la profession ».
L’Agence flamande pour l’innovation et l’entrepreneuriat (VLAIO) renforce le soutien aux PME et aux professions libérales.
Que sont les chèques-formation ?
Les chèques-formation permettent aux travailleurs de suivre des formations à un tarif avantageux. Il y a deux régimes distincts en Flandre et en Wallonie.
Les chèques-formation en Wallonie
Destinés à votre usage personnel ou à vos employés
Chaque chèque-formation a une valeur de 30 euros et est valable pour une heure de formation
L’employeur paie 15 euros par chèque
La Région wallonne paie les 15 euros restants
Les travailleurs passent par leur employeur pour toute demande de chèques. L’employeur demande les chèques par l’intermédiaire de son secrétariat social.
Les chèques sont également accessibles aux entrepreneurs indépendants (vérifiez les conditions d’éligibilité avant de soumettre votre demande).
Les chèques-formation en Flandre
Chèques-formation d’une valeur maximale de 250 euros par année scolaire
Le travailleur ou l’intérimaire paie la moitié
L’Autorité flamande paie le solde
Les chèques doivent être demandés directement par le bénéficiaire sur le guichet en ligne du département Emploi et Économie sociale de l’Autorité flamande.
Qu’est-ce qu’un congé-éducation ?
Les travailleurs peuvent se faire verser leur salaire par les autorités pendant la durée de leur formation. Un montant forfaitaire est alors remboursé à leur employeur. Il n’y a aucune déduction salariale.
Le principe est semblable d’une région à l’autre : vous fournissez les documents requis à votre employeur, qui demande ensuite un remboursement. Votre employeur doit s’adresser à un organisme différent selon la région.
Wallonie : le Forem.
Flandre : uniquement pour certaines formations éligibles depuis le 1er septembre 2026.
Communauté germanophone : le service « Fachbereich Ausbildung und Unterrichtsorganisation ».