Hybride werken
Een sfeervolle koffiebar, een benepen zolderkamertje, een hangmat in een tropische bestemming of natuurlijk gewoon op kantoor: hybride werken is voor veel beeldschermwerkers ingeburgerd. Maar hoe bewaak je in die omstandigheden het welzijn? En hoe zorg je voor productieve én gezonde medewerkers? Simpel: met een duidelijk en doordacht telewerkbeleid. Mensura helpt je met praktische tools en advies. Zo kun jij je concentreren op je business (of genieten van die hangmat).
Waarom is een telewerkbeleid belangrijk?
Een goed onderbouwd telewerkbeleid zorgt voor structuur, duidelijkheid en vertrouwen bij je medewerkers en leidinggevenden. Allemaal belangrijke ingrediënten voor een gezonde werkplek – binnen én buiten je kantoormuren.
:no_upscale())
Zonder telewerkbeleid liggen er namelijk al snel een aantal risico’s op de loer:
Onduidelijkheid: bereikbaarheid, de procedures bij arbeidsongevallen etc.
Nek-, schouder- of rugklachten (bijv. door een gebrek aan ergonomisch kantoormateriaal)
Burn-out (bijv. door een te vage grens tussen werk en privé)
Minder betrokkenheid en een zwakker teamgevoel
Onvoldoende opvolging van resultaten
Mogelijk onveilige thuiswerkplekken (bijv. op het gebied van brandveiligheid)
Hybride werken: tools en trajecten voor thuis- en telewerk
Een duurzaam telewerkbeleid vraagt meer dan alleen afspraken over thuiswerken. Hoe houd je je team onderling verbonden? Hoe krijg je individuele behoeften op één lijn met het teambelang? Welke faciliteiten voorzie je? En welke rol spelen je leidinggevenden daarin? En is je organisatiecultuur daar wel klaar voor?
Wij helpen je graag om de antwoorden te vinden. Tijdens een intakegesprek bekijken we waar jouw organisatie vandaag staat. En hoe we je gericht kunnen ondersteunen. Daarna stippelen we samen de beste oplossing uit. Dat doen we via praktische tools en een leertraject om welzijn en productiviteit te versterken, op kantoor én vanop afstand.
Tools voor een duurzaam telewerkbeleid
Online opleiding: ‘In 4 stappen naar een stevig telewerkbeleid voor jouw organisatie’
Opleidingsaanbod voor leidinggevenden: o.a. ‘Leidinggeven op afstand’ en opleidingen rond deconnectie en werk-privébalans
- : risicoanalyse op basis van een online bevraging bij kantoor- en telewerkers
- Advies bij kantoorinrichting: voor bij de (her)inrichting van (thuis)werkplekken
Medewerkers ondersteunen in hybride werken: leertraject
Met dit leertraject help je je medewerkers om hybride werken écht te doen werken. Dat gebeurt in 4 stappen:
Intake – Work@Home Profiel: je medewerkers vullen een online vragenlijst in
E-learning: je medewerkers leren in 8 stappen hoe ze gezond en productief thuiswerken
Verdiepende Teams-modules: ‘Ergonomisch hybride werken’, ‘Vitaal hybride werken’ en ‘Mentaal gezond en gefocust hybride werken’
Ondersteuning: met tests, tips & tricks en een handige actielijst helpen we je medewerkers om hun nieuwe kennis te vertalen naar de praktijk.
Kies een formule op maat: een traject met 1 verdiepende module naar keuze (Essentials) of een traject met alle 3 verdiepende modules (Advanced). Liever een in-company-opleiding ‘in het echt’? Dat kan ook!
Van een telewerkbeleid opstellen tot brandveilig thuiswerken: ons opleidingsaanbod is helemaal toegespitst op de noden van de moderne telewerkende organisatie.
Waarom kiezen voor Mensura?
Multidisciplinair: van ergonomie tot mentale gezondheid: we benaderen veilig hybride werken vanuit verschillende invalshoeken
Inzicht in je team: dankzij de risicoanalyse weet je waar je medewerkers écht nood aan hebben (bonus: de lesgevers stemmen de verdiepende sessies daarop af)
Praktijkgericht: geen droge theorie, maar direct toepasbare tips – en je medewerkers hebben maar liefst 1 jaar toegang tot het leerplatform!
100% online en flexibel: snel (max. 1 uur), makkelijk en zonder verplaatsing – onze sessies passen perfect in een drukke agenda.
Mensura helpt
Klaar om hybride werken duurzaam aan te pakken en te gieten in een sterk telewerkbeleid? Samen bouwen we aan een oplossing op maat van jouw organisatie.