Sonar
Sonar brengt de psychosociale risico’s in je organisatie in kaart. Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport en tips voor meer veerkracht.
Krijg op een laagdrempelige manier inzicht in het mentaal welzijn van jouw medewerkers.
Vraag vrijblijvend meer informatie.
Waarom kiezen voor Sonar?
- Geïntegreerde analyse van psychosociale risico’s: kwantitatief én kwalitatief
- Volledig overzicht van de psychosociale risico’s in je organisatie
- Persoonlijk rapport voor elke medewerker
- Toegankelijk via desktop én mobiel
- Concreet actieplan om het psychosociaal welzijn te verbeteren, met ondersteuning van Mensura
Wat is Sonar?
Je medewerkers ervaren invloeden van privéomstandigheden, werksituaties en onderlinge relaties. Die invloeden kunnen leiden tot psychosociale moeilijkheden. Je kan hen helpen om hier veerkrachtig mee om te gaan. De eerste stap? Breng de psychosociale risico’s in je organisatie in kaart.
Via de wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst spreken medewerkers hun tevredenheid uit over specifieke jobaspecten, en hoe belangrijk die voor hen zijn. Ze kunnen ook zelf verbeterpunten voorstellen. Op basis daarvan ontvangen ze een persoonlijk rapport met hun resultaten en tips waarmee ze aan de slag kunnen.
Het resultaat? Een krachtig actieplan waarmee jij als werkgever duurzame vooruitgang boekt.
Let op: hoe meer medewerkers deelnemen, hoe betrouwbaarder de resultaten. Motiveer hen dus om mee te doen.
"De Sonar-enquête bracht het gesprek op gang en verhoogde het bewustzijn rond welzijn op het werk. Als preventieadviseur kan ik dit alleen maar toejuichen."
Bert Delbaere
DP Survey group
Hoe helpt Mensura concreet?
1. Voorbereiding en sensibilisering
We bereiden samen de uitrol van Sonar voor. Hoe meer medewerkers de enquête invullen, hoe waardevoller de analyse. Heldere communicatie en een vlotte organisatie zijn dus essentieel.
2. Verkennen: kwantitatieve analyse
Via een online vragenlijst polsen we bij je medewerkers naar hun arbeidssituatie, jobinhoud, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en interpersoonlijke relaties. De vragenlijst invullen duurt maximaal 10 minuten. Na afloop ontvangt elke deelnemer een persoonlijk rapport met de resultaten en praktische tips.
3. Tussentijdse terugkoppeling
Onze experts bespreken met jou het anonieme groepsresultaat van de kwantitatieve bevraging. Samen bepalen we welke risico’s of doelgroepen verdere aandacht vragen.
4. Verdiepen: kwalitatieve analyse
We organiseren groeps- of individuele gesprekken op basis van de cijfers uit de eerste fase. Die geven meer inzicht in de resultaten en laat medewerkers toe om zelf verbeteracties aan te reiken.
5. Finale terugkoppeling
We overlopen samen het eindrapport met de geïntegreerde Sonar-resultaten. Op basis daarvan stellen we een concreet actieplan op om de risico’s aan te pakken.
6. Impactevaluatie
Mensura kan een korte online bevraging organiseren bij je medewerkers om te meten of de acties effect hebben.
Waardevolle referentie
Mensura ondersteunde de voorbije jaren al honderden bedrijven bij het opstellen van actieplannen rond mentaal welzijn. Intussen bouwden we een uitgebreide dataset op met meer dan 115.000 respondenten. Die data laten ons toe om klanten betrouwbare benchmarkgegevens aan te bieden. Dat is een waardevolle referentie bij het interpreteren van de Sonar-resultaten in je eigen organisatie.