Wegwijs in welzijn
Welzijn organiseren op je werkvloer: natuurlijk weet je hoe belangrijk dat is. Maar het goed doen, kost ook tijd. En meer dan dat: ook kennis van zaken, een visie, nog meer tijd om alles op te volgen … Met een proactieve welzijnspartner als Mensura hoef je het niet allemaal zelf te doen. Je mag advies op maat verwachten, praktische ondersteuning én een partij die steeds met je meedenkt.
:no_upscale())
Waarom is een welzijnsbeleid op het werk belangrijk?
Een doordacht welzijnsbeleid …
Versterkt de fysieke en mentale veerkracht van je medewerkers
Creëert een veilige, motiverende werkomgeving – ook op afstand
Maakt ruimte voor inspraak (al dan niet via een CPBW)
Ondersteunt je preventieadviseur met de juiste tools en partners
Maakt slim gebruik van subsidies en overheidssteun
Verhoogt je aantrekkingskracht als werkgever
Je inspanningen kunnen dus enorm veel waarde opleveren. Maar wanneer moet je dat allemaal inplannen in je agenda? Niet (of toch niet zoveel). Wij zetten het wel in de onze. Van risicoanalyses tot griepvaccins, van medische controles tot een kant-en-klare template voor je verzuimbeleid en nog veel (véél) meer: wij staan voor je klaar.
“Een sterk welzijnsbeleid begint bij aandacht en betrokkenheid, en groeit met de juiste expertise, ondersteuning en partner.”
Tips van onze experts
- Het werkgelegenheidsplan 45+’ers: hoe hou je oudere medewerkers optimaal aan het werk?
- Wat zijn de verplichtingen van leidinggevenden rond welzijn op het werk?
- Stop, denk, doe: veilig aan het werk met de last minute risicoanalyse
- Moet je kleedkamers voorzien voor wie met de fiets komt werken?
- Wanneer is een ongeluk tijdens thuiswerk een arbeidsongeval?
- 5 tips om veilig te feesten op de werkvloer
- Wie moet de basisveiligheidsopleiding tijdelijke of mobiele bouwplaatsen volgen?
- Wat kan, mag of moet de interne preventieadviseur?
- De taken en samenstelling van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
- Arbeidsinspecties: hoe ben je goed voorbereid?
- Heb ik altijd een werkpostfiche nodig?
- Wat weinig werkgevers weten over autisme op de werkvloer
- AI in welzijn en veiligheid: hype of echte hulp?
- Wat moet je weten over de opleiding preventieadviseur niveau 2?
- Werken met een beperking: 6 tips voor een inclusieve werkplek
- Sociale tewerkstelling via artikel 60: wat is het voordeel in jouw bedrijf
- Hoe stel je een opleidingsplan op?
- Internationale Vrouwendag: 5 stellingen over vrouwen in technische functies
- Hoe een veiligere werkplek het verzuim vermindert
- Globaal Preventieplan en Jaarlijks Actieplan: identificeer beroepsrisico's en pak ze aan
- Complimenten op het werk: 6 tips voor mentale schouderklopjes
- Jaarverslag IDPBW: tips om vlot het wettelijke formulier in te vullen
- Zijn genderneutrale toiletten nodig op het werk?
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
- Wat kost welzijn op het werk? En waarom dat de verkeerde vraag is
- Brandveiligheid in ondergrondse parkeergarages: hoe blijf je een stap voor?
- Nieuw bij Mensura: word lid van ons digitale klantenpanel!