Wegwijs in welzijn
Welzijn organiseren op je werkvloer: natuurlijk weet je hoe belangrijk dat is. Maar het goed doen, kost ook tijd. En meer dan dat: ook kennis van zaken, een visie, nog meer tijd om alles op te volgen … Met een proactieve welzijnspartner als Mensura hoef je het niet allemaal zelf te doen. Je mag advies op maat verwachten, praktische ondersteuning én een partij die steeds met je meedenkt.
Waarom is een welzijnsbeleid op het werk belangrijk?
Een doordacht welzijnsbeleid …
Versterkt de fysieke en mentale veerkracht van je medewerkers
Creëert een veilige, motiverende werkomgeving – ook op afstand
Maakt ruimte voor inspraak (al dan niet via een CPBW)
Ondersteunt je preventieadviseur met de juiste tools en partners
Maakt slim gebruik van subsidies en overheidssteun
Verhoogt je aantrekkingskracht als werkgever
Je inspanningen kunnen dus enorm veel waarde opleveren. Maar wanneer moet je dat allemaal inplannen in je agenda? Niet (of toch niet zoveel). Wij zetten het wel in de onze. Van risicoanalyses tot griepvaccins, van medische controles tot een kant-en-klare template voor je verzuimbeleid en nog veel (véél) meer: wij staan voor je klaar.
“Een sterk welzijnsbeleid begint bij aandacht en betrokkenheid, en groeit met de juiste expertise, ondersteuning en partner.”
Tips van onze experts