Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
Welzijn is een zaak van werkgevers én werknemers. Vanaf 50 medewerkers op je payroll moet je een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) opstarten. Meer nog dan een zoveelste verplichting is het CPBW hét overlegorgaan waar je samen met je mensen werkt aan veiligheid, gezondheid, mentale veerkracht en meer. En dus aan een gezond bedrijf.
Wat doet het CPBW?
Het CPBW is het overlegorgaan bij uitstek voor alle onderwerpen rond welzijn op het werk. Denk aan veiligheidsregels, ergonomie, stress, voorstellen voor je preventiebeleid …
:no_upscale())
Het CPBW heeft een belangrijke advies-, informatie- en toezichtrol. Denk aan:
advies geven bij de aankoop en keuring van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)
meedenken over het onthaal van nieuwe collega’s
opvolging van regionale milieuregels
akkoord geven over de aanstelling van de interne preventieadviseur en vertrouwenspersoon (bij meer dan 50 werknemers)
voorstellen doen voor het Globaal Preventieplan en Jaaractieplan
contact houden met de FOD WASO
… en nog veel meer
Is er geen ondernemingsraad (verplicht voor bedrijven vanaf 100 medewerkers)? Dan buigt het CPBW zich ook over o.a. de economische en financiële informatiegegevens van je bedrijf. Het Comité krijgt dan toelichting en duiding, waarna ze de werknemers erover kunnen informeren.
Met onze praktijkgerichte opleiding CPBW krijg je alle info, concrete voorbeelden en handige tips om van elke overlegmoment een echte meerwaarde van te maken. Voor je medewerkers én voor je organisatie.
Wie zit er in het CPBW?
Welzijn op de werkvloer is een verantwoordelijkheid die we allemaal delen. Daarom bestaat het Comité uit vertegenwoordigers van werkgevers én werknemers.
De werknemersvertegenwoordigers (hun aantal hangt af van de grootte van je organisatie) worden elke 4 jaar gekozen via sociale verkiezingen. Alle werknemers vanaf 18 jaar met minstens 6 maanden anciënniteit mogen zich verkiesbaar stellen.
De werkgeversafvaardiging stel je als werkgever zelf aan. Die delegatie bestaat meestal uit leden van het (hogere) management. Hou er rekening mee dat deze groep even groot is als de werknemersafvaardiging.
Daarnaast schuiven nog andere rollen mee aan tafel (bv. de arbeidsarts, interne of externe preventieadviseurs…). Wanneer zij deelnemen en wat hun verantwoordelijkheid is, lees je in deze blogpost.
Goed om te weten
Als er geen of te weinig kandidaten zijn bij de sociale verkiezingen (je hebt minstens 2 verkozenen nodig), dan komt er geen CPBW. Maar dat wil niet zeggen dat je welzijnsplichten wegvallen. De vertegenwoordiging van werknemers wordt dan ‘opgevangen’ via een minder formele vorm, zoals overleg met de vakbondsafvaardiging of (als er geen vakbondsafvaardiging is) rechtstreeks overleg met de werknemers.
Mensura helpt
Een CPBW opstarten of heropstarten? Dat doe je niet zomaar tussendoor. Er komt heel wat bij kijken: sociale verkiezingen, wetgeving, procedures, overlegdynamiek, inhoudelijke voorbereiding … Bij Mensura helpen we je graag op weg.