Re-integratie
Het aantal langdurig zieke medewerkers zit al jaren in de lift. Als werkgever inzetten op re-integratie is dan ook nuttig én nodig. Want werken draagt bij aan welzijn en herstel. Tegelijk worstelen veel organisaties met het vinden van de juiste profielen. En laat ons eerlijk zijn: ook al legt de overheid er volop de nadruk op, de wetgeving rond re-integratie is complexe materie. De toepassing op de werkvloer is evenmin een ponykamp. Maar met een ervaren welzijnspartner aan je zij voorkom je langdurige uitval en faciliteer je terugkeer naar het werk.
:no_upscale())
Re-integratie: wat zijn de mogelijkheden?
Re-integratie is een proces om langdurig arbeidsongeschikte werknemers opnieuw aan het werk te helpen, zodra hun gezondheid dat toelaat. Er bestaan twee manieren om de terugkeer van een medewerker naar de werkvloer mogelijk te maken:
Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (het ‘informele’ re-integratietraject): een vrijblijvend gesprek met de arbeidsarts tijdens de ziekteperiode. Ideaal om drempels te verlagen en een veilige terugkeer te plannen.
Een individueel (ook wel ‘formeel’) re-integratietraject: een wettelijk vastgelegd traject met verschillende stappen en termijnen – en een relatief zware procedure. Ze gaat na of en wanneer je medewerker weer aan de slag kan.
Is jullie verstandhouding goed? Dan is een informeel bezoek voorafgaand aan de werkhervatting een administratief lichter alternatief.
Voorbereiding is het halve werk. In een collectief re-integratiebeleid leg je al je afspraken rond re-integratie vast: mogelijkheden voor aangepast werk, aangepaste uurroosters, progressieve werkhervatting etc.
Interessante opleidingen
Voorkomen is beter dan re-integreren. Een sterk beleid rond gezond en werkbaar werk verkleint de kans op langdurige uitval. Onze opleidingen helpen je om preventief te bouwen aan zo’n werkplek.
Het abc van een formeel re-integratietraject?
In welke gevallen zet je dit traject in?
Je medewerker is (tijdelijk) niet meer in staat om zijn of haar gewone job uit te voeren.
Hij of zij is nog arbeidsongeschikt op het moment van de aanvraag.
De arbeidsongevallen- of beroepsziekteverzekeraar geeft aan dat er geen beterschap mogelijk is.
Wie kan het traject aanvragen?
Jij als werkgever
De betrokken medewerker (die zich het hele traject lang mag laten bijstaan door de vakbond)
De behandelende arts van de medewerker (mits toestemming)
Wanneer mag je het traject opstarten?
Na 3 maanden ononderbroken afwezigheid
Je werknemer mag dit traject al opstarten vanaf dag 1 van de ziekteperiode
Wat doet de arbeidsarts?
Die voert een re-integratiebeoordeling uit binnen 49 kalenderdagen na ontvangst van de aanvraag, op basis van een medisch onderzoek, eventueel overleg met de behandelende arts en (indien nodig) een werkpostbezoek.
Jij en je medewerker krijgen het resultaat via het formulier voor re-integratiebeoordeling. Er zijn 3 mogelijke resultaten (zie verder).
Welke resultaten zijn mogelijk?
Het overeengekomen werk is op termijn haalbaar. Je medewerker kan tijdelijk ander of aangepast werk doen tot het gewone werk weer lukt. Als werkgever stel je binnen 63 kalenderdagen een re-integratieplan op.
Het overeengekomen werk is definitief niet meer mogelijk, maar aangepast werk wel. De arbeidsarts legt de voorwaarden vast. Als werkgever heb je 6 maanden tijd om te bekijken of aangepast werk intern kan. Ja? Dan schrijf je een re-integratieplan uit. Nee? Dan geef je, via een zogenaamd motivatieverslag, aan waarom dat niet lukt. Je medewerker heeft 21 dagen de tijd om in beroep te gaan.
Een beoordeling is voorlopig niet mogelijk. Om medische redenen kan de arbeidsarts nu geen inschatting maken; hij of zij brengt de adviserende arts op de hoogte. Een nieuwe aanvraag voor een re-integratietraject mag pas na 3 maanden.
Elk jaar geef je geanonimiseerde informatie uit je re-integratietrajecten en motivatieverslagen door aan je Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk (CBPW), samen met een kwantitatief en kwalitatief verslag van de arbeidsarts. Op basis van die informatie kan je je re-integratiebeleid evalueren en waar nodig bijsturen.
Handige documenten
Mensura helpt bij de re-integratie
Bij re-integratie komt heel wat kijken. Mensura begeleidt je bij elke stap: we denken mee over haalbare oplossingen, helpen bij het opmaken van re-integratieplannen en zorgen voor een vlotte samenwerking met de arbeidsarts of collega’s-preventieadviseurs. Zo sta je er als werkgever nooit alleen voor.