Re-integratietraject
Het is een wettelijk vastgelegd traject om na te gaan of – en hoe – een medewerker opnieuw aan de slag kan na langdurige ziekte.
Voor een correcte opvolging van dit verzoek dient dit document volledig ingevuld te worden.
Vraag meer informatie aan.
Waarom kiezen voor een re-integratietraject?
- Het traject biedt een formele procedure om medewerkers na langdurige afwezigheid weer aan het werk te helpen.
- Zowel jij als je medewerker zijn verplicht om actief mee te werken.
- Je wordt begeleid door een arbeidsarts en andere betrokken professionals.
- Onderzoek naar haalbare werkhervatting: dezelfde functie, aangepast werk of ander werk?
- Je kan het traject opstarten als werkgever, maar ook je medewerker kan dat doen.
Wat is een re-integratietraject?
Een formeel re-integratietraject wordt opgestart tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Samen met de arbeidsarts wordt nagegaan of werkhervatting mogelijk is, en zo ja, op welke manier.
De arbeidsarts houdt rekening met de medische beperkingen van de medewerker, de werkomgeving en de eventuele nood aan aangepast of ander werk.
Na de opstart van het traject hebben arbeidsarts, medewerker en werkgever specifieke verantwoordelijkheden, plichten of rechten:
De arbeidsarts voert de re-integratiebeoordeling uit.
De medewerker moet meewerken aan de re-integratie.
Jij stelt een re-integratieplan op. Is re-integratie niet mogelijk, dan stel je een verslag op waarin je dat motiveert.
Binnen de 49 kalenderdagen na ontvangst van het re-integratieverzoek moet de arbeidsarts een beslissing nemen. Dit gebeurt op basis van het onderzoek, overleg en een eventueel bezoek aan de werkplek. Die beslissing vormt de basis voor het verdere verloop van het traject, waarin gezocht wordt naar een haalbare en duurzame terugkeer naar het werk, eventueel onder aangepaste omstandigheden.
Meer informatie over de voorwaarden en het verloop van een re-integratietraject vind je hier.
Hoe helpt Mensura concreet?
Beoordeling van de medische situatie: de arbeidsarts onderzoekt of de medewerker de oorspronkelijke functie nog (gedeeltelijk) kan uitoefenen, of dat er aanpassingen nodig zijn. De arts houdt rekening met de medische beperkingen, mogelijkheden en de werkcontext.
Opmaak van een re-integratiebeoordeling: dit bevat een voorstel van mogelijkheden (zoals aangepast werk, ander werk of definitieve ongeschiktheid) en eventuele aanbevelingen.
Startpunt voor overleg: samen met je medewerker zoek je naar haalbare oplossingen binnen de organisatie.
Begeleiding en opvolging: een re-integratietraject moet je op een correcte en formele manier documenteren. Mensura loodst je doorheen het proces en bezorgt je alle nodige informatie en richtlijnen voor een vlotte en conforme afhandeling.