Arbeidspotentieel inschatten
Wanneer een medewerker langdurig afwezig is, rijst vaak één cruciale vraag: is re-integratie mogelijk of niet? Een inschatting van het arbeidspotentieel vanaf 8 weken afwezigheid geeft hierop een helder en professioneel antwoord.
Wil je weten of re-integratie haalbaar is vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid?
Laat het arbeidspotentieel van je medewerker correct en objectief inschatten.
Vraag de inschatting aan via MyMensura.
Waarom arbeidspotentieel inschatten?
- Een inschatting van arbeidspotentieel helpt om geen verkeerde verwachtingen te creëren, bij werkgever én medewerker.
- Je krijgt duidelijkheid over de haalbaarheid van re-integratie.
- Je weet of een re-integratietraject zinvol is om op te starten.
- Je wil een re-integratietraject opstarten maar hebt geen toestemming van je medewerker.
- Je vermijdt onnodige of kansloze trajecten.
- Je creëert transparantie voor alle betrokken partijen.
Wat is het inschatten van arbeidspotentieel?
Arbeidspotentieel inschatten betekent nagaan of een langdurig afwezige medewerker over voldoende mogelijkheden beschikt om opnieuw aan het werk te gaan, hetzij met aangepast of ander werk. Arbeidspotentieel inschatten dient aangevraagd te worden voor medewerkers die minstens 8 weken afwezig zijn.
De inschatting beantwoordt in essentie één vraag: bestaat er een reëel perspectief op een succesvolle re-integratie?
Het resultaat is een duidelijke conclusie:
er is arbeidspotentieel en er kan een (informele of formele) reintegratie opgestart worden
of: er is geen arbeidspotentieel en een re-integratietraject is niet aangewezen
Als deze inschatting positief is, dan ben je als werkgever die meer dan 20 of meer werknemers tewerkstelt, verplicht om binnen de 6 maanden na start van de ziekte van jouw medewerker, een re-integratietraject (informeel of formeel) op te starten.
Hoe helpt Mensura concreet?
Contact met de werknemer
Na het indienen van de aanvraag, nemen wij contact op met je medewerker. Dit kan via telefoon, e-mail of indien nodig via post. Aan de hand van een wetenschappelijke vragenlijst uitgewerkt door de bevoegde overheidsinstantie, berekenen we het arbeidspotentieel van de medewerker.
Communicatie van het resultaat
We communiceren een duidelijke conclusie, wel of geen arbeidspotentieel, naar jou en je medewerker. Na een positieve inschatting van het arbeidspotentieel moet je als werkgever (met 20 werknemers of meer) een informeel of formeel re-integratietraject opstarten
Veelgestelde vragen
Ben ik als werkgever verplicht om het arbeidspotentieel van een afwezige medewerker te laten inschatten?
Als werkgever ben je verplicht een inschatting van het arbeidspotentieel aan te vragen voor werknemers die sinds 1 januari 2026 langer dan acht weken zonder onderbreking arbeidsongeschikt zijn.
Wil je als werkgever een re-integratietraject opstarten maar heb je geen toestemming van je werknemer, dan is een inschatting van het arbeidspotentieel altijd noodzakelijk. Heb je wél (gedocumenteerde) toestemming van je medewerker om een re-integratietraject te starten? Dan is inschatting van het arbeidspotentieel niet nodig.
Wanneer kan ik het arbeidspotentieel aanvragen?
Vanaf 8 weken afwezigheid van de medewerker kan je aan Mensura vragen om het arbeidspotentieel in te schatten.
Betekent dit dat je voor alle werknemers die acht weken arbeidsongeschikt zijn onmiddellijk zo’n inschatting moet aanvragen?
Nee, niet noodzakelijk. Je kunt vanaf acht weken ononderbroken arbeidsongeschiktheid een aanvraag indienen, maar dat hoeft niet exact na die acht weken te gebeuren. Je beschikt dus over enige beoordelingsruimte.
Let op: er moet binnen de zes maanden na start van de afwezigheid een re-integratietraject opgestart worden als er arbeidspotentieel is (organisatie met 20+ werknemers).
Vraag daarom arbeidspotentieel ten laatste na vier maanden afwezigheid aan. Zo is er administratief voldoende tijd en kan je bij een positieve inschaling nog een re-integratietraject opstarten binnen de 6 maanden.
Hoe kan ik de inschatting van arbeidspotentieel aanvragen?
Via de klantenzone MyMensura kan je deze inschatting eenvoudig aanvragen.
Wat als er geen arbeidspotentieel is?
In dat geval raden we aan om in nauw contact te blijven met je medewerker en evalueren wanneer een geschikt moment zou zijn om een re-integratietraject op te starten.
Wat als mijn medewerker niet reageert op de uitnodiging van Mensura?
Mensura probeert de medewerker tweemaal te bereiken. Als er na twee keer geen reactie is, wordt het traject beëindigd en is er by default geen arbeidspotentieel.
Ben ik als werkgever verplicht om het arbeidspotentieel van een afwezige medewerker te laten inschatten?
Als werkgever ben je verplicht een inschatting van het arbeidspotentieel aan te vragen voor werknemers die sinds 1 januari 2026 langer dan acht weken zonder onderbreking arbeidsongeschikt zijn.
Wil je als werkgever een re-integratietraject opstarten maar heb je geen toestemming van je werknemer, dan is een inschatting van het arbeidspotentieel altijd noodzakelijk. Heb je wél (gedocumenteerde) toestemming van je medewerker om een re-integratietraject te starten? Dan is inschatting van het arbeidspotentieel niet nodig.
Wanneer kan ik het arbeidspotentieel aanvragen?
Vanaf 8 weken afwezigheid van de medewerker kan je aan Mensura vragen om het arbeidspotentieel in te schatten.
Betekent dit dat je voor alle werknemers die acht weken arbeidsongeschikt zijn onmiddellijk zo’n inschatting moet aanvragen?
Nee, niet noodzakelijk. Je kunt vanaf acht weken ononderbroken arbeidsongeschiktheid een aanvraag indienen, maar dat hoeft niet exact na die acht weken te gebeuren. Je beschikt dus over enige beoordelingsruimte.
Let op: er moet binnen de zes maanden na start van de afwezigheid een re-integratietraject opgestart worden als er arbeidspotentieel is (organisatie met 20+ werknemers).
Vraag daarom arbeidspotentieel ten laatste na vier maanden afwezigheid aan. Zo is er administratief voldoende tijd en kan je bij een positieve inschaling nog een re-integratietraject opstarten binnen de 6 maanden.
Hoe kan ik de inschatting van arbeidspotentieel aanvragen?
Via de klantenzone MyMensura kan je deze inschatting eenvoudig aanvragen.
Wat als er geen arbeidspotentieel is?
In dat geval raden we aan om in nauw contact te blijven met je medewerker en evalueren wanneer een geschikt moment zou zijn om een re-integratietraject op te starten.
Wat als mijn medewerker niet reageert op de uitnodiging van Mensura?
Mensura probeert de medewerker tweemaal te bereiken. Als er na twee keer geen reactie is, wordt het traject beëindigd en is er by default geen arbeidspotentieel.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.