Procedure medische overmacht (artikel 34)
De wet voorziet in een formeel traject om te beoordelen of een medewerker blijvend arbeidsongeschikt is. Indien ja, kan dit leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bij twijfel over definitieve ongeschiktheid na langdurige ziekte biedt de wet een duidelijke procedure.
Vraag voor meer informatie.
Waarom kiezen voor Procedure medische overmacht (artikel 34)?
- geeft duidelijkheid over de (on)mogelijkheid tot werkhervatting
- maakt het mogelijk om – indien van toepassing – een formeel traject van medische overmacht op te starten
- verloopt via een helder en wettelijk vastgelegd proces
Wat is de procedure medische overmacht (artikel 34)?
Dit formeel medisch traject wordt opgestart wanneer er twijfel bestaat of een langdurig zieke medewerker het takenpakket nog zal kunnen uitvoeren. Meer informatie over de voorwaarden en het verloop van deze procedure vind je hier.
Zowel jij als je medewerker kan deze procedure opstarten. Dit gebeurt via een aangetekend schrijven aan de andere partij én aan de arbeidsarts.
Tijdens het medisch onderzoek beoordeelt de arbeidsarts of de medewerker definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk. Is dat het geval, dan kan je een formele procedure opstarten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht (conform artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet).
Hoe helpt Mensura concreet?
Onderzoek naar definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk: alleen de arbeidsarts kan beoordelen of er sprake is van blijvende ongeschiktheid en of redelijke aanpassingen mogelijk zijn.
Onafhankelijk en deskundig advies: de arbeidsarts onderzoekt de situatie grondig en geeft een onderbouwd advies. Dit vormt de juridische basis voor een eventuele beslissing over medische overmacht.
Toezicht op correcte toepassing: Mensura ziet erop toe dat het volledige proces verloopt volgens de wetgeving, met respect voor de rechten van de medewerker. Medische overmacht mag immers niet te snel of onterecht worden ingeroepen.
Veelgestelde vragen
Hoe kan ik een procedure medische overmacht opstarten?
Stuur het ingevulde verzoekdocument aangetekend naar Mensura (Italiëlei 2, 2000 Antwerpen).
Wanneer kan een traject medische overmacht opgestart worden?
Onder deze voorwaarden:
Je medewerker is minstens 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt.
Er loopt geen re-integratietraject voor deze medewerker.
Let op: probeert een medewerker het werk te hervatten, maar hervalt de persoon binnen de 14 dagen, dan telt dit niet als onderbreking van de arbeidsongeschiktheid.
Binnen een succesvol en duurzaam verzuimbeleid is een onderzoek tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk (art. 34) steeds de laatste stap.
Onze werking en onze prijzen zijn hierop afgestemd. We raden dan ook aan om eerst alle stappen tot re-integratie te overwegen alvorens over te gaan tot een onderzoek tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid.
Wat als de medewerker niet naar het onderzoek medische overmacht komt?
We nodigen je medewerker maximaal 3 keer uit, met minstens 14 dagen tussen elke oproep.
Geeft de persoon tot drie keer toe geen gehoor aan de uitnodigingen, dan kan de definitieve ongeschiktheid niet worden vastgesteld en stopt de procedure. De arbeidsarts brengt je hiervan op de hoogte.
Wat moet mijn medewerker meenemen naar het gesprek met de arbeidsarts?
De medewerker moet het medisch dossier meebrengen met recente verslagen over de aandoening die de afwezigheid veroorzaakt.
De medewerker kan dit downloaden via mijngezondheid.be of bij de behandelende arts opvragen.
Hoe communiceert de arbeidsarts de beslissing van de procedure medische overmacht?
Binnen de 3 maanden na aanvraag bezorgt de arbeidsarts de beslissing via een aangetekend schrijven. Enkel bij beslissing van definitieve ongeschiktheid licht de arbeidsarts ook de adviserende arts van de mutualiteit in.
Mag mijn medewerker vragen naar aangepast of ander werk?
Ja. Je medewerker mag de arbeidsarts vragen om te onderzoeken of ander of aangepast werk mogelijk is.
Zelfs bij een beslissing van definitieve ongeschiktheid heeft je medewerker nog 7 kalenderdagen de tijd om een onderzoek naar aangepast of ander werk aan te vragen.
Hoe kan ik een procedure medische overmacht opstarten?
Stuur het ingevulde verzoekdocument aangetekend naar Mensura (Italiëlei 2, 2000 Antwerpen).
Wanneer kan een traject medische overmacht opgestart worden?
Onder deze voorwaarden:
Je medewerker is minstens 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt.
Er loopt geen re-integratietraject voor deze medewerker.
Let op: probeert een medewerker het werk te hervatten, maar hervalt de persoon binnen de 14 dagen, dan telt dit niet als onderbreking van de arbeidsongeschiktheid.
Binnen een succesvol en duurzaam verzuimbeleid is een onderzoek tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk (art. 34) steeds de laatste stap.
Onze werking en onze prijzen zijn hierop afgestemd. We raden dan ook aan om eerst alle stappen tot re-integratie te overwegen alvorens over te gaan tot een onderzoek tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid.
Wat als de medewerker niet naar het onderzoek medische overmacht komt?
We nodigen je medewerker maximaal 3 keer uit, met minstens 14 dagen tussen elke oproep.
Geeft de persoon tot drie keer toe geen gehoor aan de uitnodigingen, dan kan de definitieve ongeschiktheid niet worden vastgesteld en stopt de procedure. De arbeidsarts brengt je hiervan op de hoogte.
Wat moet mijn medewerker meenemen naar het gesprek met de arbeidsarts?
De medewerker moet het medisch dossier meebrengen met recente verslagen over de aandoening die de afwezigheid veroorzaakt.
De medewerker kan dit downloaden via mijngezondheid.be of bij de behandelende arts opvragen.
Hoe communiceert de arbeidsarts de beslissing van de procedure medische overmacht?
Binnen de 3 maanden na aanvraag bezorgt de arbeidsarts de beslissing via een aangetekend schrijven. Enkel bij beslissing van definitieve ongeschiktheid licht de arbeidsarts ook de adviserende arts van de mutualiteit in.
Mag mijn medewerker vragen naar aangepast of ander werk?
Ja. Je medewerker mag de arbeidsarts vragen om te onderzoeken of ander of aangepast werk mogelijk is.
Zelfs bij een beslissing van definitieve ongeschiktheid heeft je medewerker nog 7 kalenderdagen de tijd om een onderzoek naar aangepast of ander werk aan te vragen.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.