Procedure medische overmacht (artikel 34)
De wet voorziet in een formeel traject om te beoordelen of een medewerker blijvend arbeidsongeschikt is. Indien ja, kan dit leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bij twijfel over definitieve ongeschiktheid na langdurige ziekte biedt de wet een duidelijke procedure.
Vraag voor meer informatie.
Waarom kiezen voor Procedure medische overmacht (artikel 34)?
- geeft duidelijkheid over de (on)mogelijkheid tot werkhervatting
- maakt het mogelijk om – indien van toepassing – een formeel traject van medische overmacht op te starten
- verloopt via een helder en wettelijk vastgelegd proces
Wat is de procedure medische overmacht (artikel 34)?
Dit formeel medisch traject wordt opgestart wanneer er twijfel bestaat of een langdurig zieke medewerker het takenpakket nog zal kunnen uitvoeren. Meer informatie over de voorwaarden en het verloop van deze procedure vind je hier.
Zowel jij als je medewerker kan deze procedure opstarten. Dit gebeurt via een aangetekend schrijven aan de andere partij én aan de arbeidsarts.
Tijdens het medisch onderzoek beoordeelt de arbeidsarts of de medewerker definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk. Is dat het geval, dan kan je een formele procedure opstarten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht (conform artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet).
Hoe helpt Mensura concreet?
Onderzoek naar definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk: alleen de arbeidsarts kan beoordelen of er sprake is van blijvende ongeschiktheid en of redelijke aanpassingen mogelijk zijn.
Onafhankelijk en deskundig advies: de arbeidsarts onderzoekt de situatie grondig en geeft een onderbouwd advies. Dit vormt de juridische basis voor een eventuele beslissing over medische overmacht.
Toezicht op correcte toepassing: Mensura ziet erop toe dat het volledige proces verloopt volgens de wetgeving, met respect voor de rechten van de medewerker. Medische overmacht mag immers niet te snel of onterecht worden ingeroepen.