Arbeidspotentieel inschatten
Wanneer een medewerker langdurig afwezig is, rijst vaak één cruciale vraag: is re-integratie mogelijk of niet? Een inschatting van het arbeidspotentieel vanaf 8 weken afwezigheid geeft hierop een helder en professioneel antwoord.
Wil je weten of re-integratie haalbaar is vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid?
Laat het arbeidspotentieel van je medewerker correct en objectief inschatten.
Waarom arbeidspotentieel inschatten?
- Een inschatting van arbeidspotentieel helpt om geen verkeerde verwachtingen te creëren, bij werkgever én medewerker.
- Je krijgt duidelijkheid over de haalbaarheid van re-integratie.
- Je weet of een re-integratietraject zinvol is om op te starten.
- Je wil een re-integratietraject opstarten maar hebt geen toestemming van je medewerker.
- Je vermijdt onnodige of kansloze trajecten .
- Je creëert transparantie voor alle betrokken partijen.
Wat is het inschatten van arbeidspotentieel?
Arbeidspotentieel inschatten betekent nagaan of een langdurig afwezige medewerker over voldoende mogelijkheden beschikt om opnieuw aan het werk te gaan, hetzij met aangepast of ander werk. Arbeidspotentieel inschatten dient aangevraagd te worden voor medewerkers die minstens 8 weken afwezig zijn.
De inschatting beantwoordt in essentie één vraag: bestaat er een reëel perspectief op een succesvolle re-integratie?
Het resultaat is een duidelijke conclusie:
er is arbeidspotentieel en er kan een (informele of formele) reintegratie opgestart worden
of: er is geen arbeidspotentieel en een re-integratietraject is niet aangewezen
Als deze inschatting positief is, dan ben je als werkgever die meer dan 20 of meer werknemers tewerkstelt, verplicht om binnen de 6 maanden na start van de ziekte van jouw medewerker, een re-integratietraject (informeel of formeel) op te starten.
Hoe helpt Mensura concreet?
Contact met de werknemer
Na het indienen van de aanvraag, nemen wij contact op met je medewerker. Dit kan via telefoon, e-mail of indien nodig via post. Aan de hand van een wetenschappelijke vragenlijst uitgewerkt door de bevoegde overheidsinstantie, berekenen we het arbeidspotentieel van de medewerker.
Communicatie van het resultaat
We communiceren een duidelijke conclusie, wel of geen arbeidspotentieel, naar jou en je medewerker. Na een positieve inschatting van het arbeidspotentieel moet je als werkgever (met 20 werknemers of meer) een informeel of formeel re-integratietraject opstarten