Gesprekstechnieken voor een positief verzuimbeleid

    Verzuim is een delicate kwestie. Een goed gesprek kan dan ook veel betekenen. In deze opleiding leer je op een warm-zakelijke manier een verzuimgesprek voeren. Met de juiste aanpak bekom je wederzijds begrip. Met intensieve praktijkoefeningen en een professioneel rollenspel versterk je je gespreksvaardigheden.

    Op deze pagina:

    Waarom?

    Een goed gesprek kan wonderen doen. Zeker als het over een onderwerp als verzuim gaat. Toch is het als werkgever niet altijd makkelijk de belangen van je onderneming te balanceren met de noden van je werknemers.

    Deze opleiding helpt je op een constructieve manier de dialoog aan te gaan. Een juiste aanpak resulteert in wederzijds begrip. Zo bouw je aan een open werkcultuur, waarin verzuim bespreekbaar wordt.

    Deze opleiding helpt je op een constructieve manier de dialoog aan te gaan.

    Wat leer je?

    Je leert op een positieve manier verzuimgesprekken te voeren. 

    Via praktijkcases en een professioneel rollenspel ga je zelf aan de slag met het voeren van gesprekken in verschillende situaties. Met veel focus op feedback, van zowel je trainer als je medecursisten. Zo krijg je meer grip op moeilijke gesprekken en ben je voorbereid op allerlei situaties.

    Resultaat?

    Je gespreksvaardigheden aanscherpen helpt je om de onderliggende oorzaken van verzuim in kaart te brengen. Zo kan je het probleem structureel aanpakken.

    Na het volgen van deze opleiding heb je:

    • Een goed beeld van het soort gesprekken dat je kan voeren

    • Meer kennis over een zakelijke dialoog

    • De basis om een vertrouwensrelatie op te bouwen

    • Alles in huis om verzuim bespreekbaar te maken

    • Weet je welk type gesprek wanneer gepast is

    • Weet je wat voor gesprekstechniek of stijl het beste werkt

    • Weet je hoe je bouwt aan vertrouwen

    Voor wie?

    Een verzuimbeleid is niet alleen de verantwoordelijkheid van hr. Naast hr-verantwoordelijken kunnen daarom ook direct leidinggevenden, leden van het management, preventieadviseurs en zaakvoerders de opleiding volgen.

    Wat zegt de wet?

    De welzijnswet vereist dat je als werkgever inzet op gezondheid, veiligheid en preventie. Het is je taak om risico’s op het werk in kaart te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een te hoge werkdruk bij bepaalde teams of collega’s. Met de juiste preventiemaatregelen vermijd je vervolgens verzuim. Onze opleidingen geven je een beter beeld van de knelpunten in jouw organisatie.

    Meer info over de welzijnswet >

    Het belang van verzuimdata

    Vaak signaleren cijfers als eerste dat er iets aan de hand is. Deze opleiding biedt een frisse kijk op verzuim. Door in de data te duiken kom je weten waar de achilleshiel van jouw organisatie zich bevindt.

    Lees meer

    Prijs

    De prijs hangt af van de manier waarop je de opleiding volgt.

    Is je organisatie aangesloten bij Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPB), beschik je over preventie-eenheden en is je saldo toereikend, dan kan je hiermee betalen.

    Subsidies

    Dankzij onze erkenningen door overheidsdiensten en sectorfondsen voldoen we aan de voorwaarden voor tal van subsidies en financieringsmogelijkheden.

    • Kmo-portefeuille. Gebruik deze erkenningsnummers in je aanvraag:

      • leden van Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming: Mensura EDPB - DV.O105072

      • niet-leden: Mensura CONSULT - DV.O101943

    • Opleidingscheques

    • Sectorfonds

      • Alimento

      • Constructiv

    Bekijk ook de algemeen veelgestelde vragen, o.a. over certificatie en betalingen >