Verzuimcijfers interpreteren en omzetten naar acties
Verzuimdata hebben een belangrijke signaalfunctie als het met verzuim de foute kant uitgaat in een organisatie. Deze opleiding biedt een gedetailleerde kijk op alle verzuimcijfers. Door in de data te duiken kom je te weten waar de achilleshiel in de verzuimaanpak van jouw organisatie zich bevindt. Na de opleiding vertrek je met een concreet actieplan dat je onmiddellijk kan implementeren.
Waarom?
Vaak signaleren de cijfers als eerste dat er iets aan de hand is binnen je onderneming. Verzuim leidt tot minder productiviteit en een oplopend kostenplaatje.
Deze opleiding biedt een frisse kijk op het analyseren en rapporteren van verzuimcijfers. We helpen je om verzuim bespreekbaar te maken en gerichte acties op maat van jouw team of organisatie en zo verzuim te verminderen. En dat loont: de verzuimkost daalt en je wint tijd.
:no_upscale())
Wat leer je?
Tijdens deze opleiding leer je:
Waarom verzuimcijfers belangrijk zijn
Welke verzuimcijfers relevant zijn om te rapporteren
Welke inzichten verzuimcijfers bieden
Hoe je verzuimcijfers kan omzetten in acties op organisatie-, team- en individueel niveau
Resultaat?
Een positief verzuimbeleid houdt rekening met de noden van je organisatie, en tegelijk met die van specifieke teams en individuele medewerkers. Door de verzuimcijfers te analyseren zie je de uitdagingen van jouw organisatie in een nieuw perspectief. Je werkt een passende aanpak uit en kan meteen bijsturen waar nodig. Zo maak je verzuim bespreekbaar aan de hand van data.
Bijkomend boek je financiële winst door een lagere verzuimkost en boek je als hr-medewerker of leidinggevende heel wat tijdswinst door minder verzuim.
Ga het gesprek aan
Een goed gesprek is oh zo belangrijk. Een positief verzuimbeleid is meer dan cijfers alleen. Daarom leren we je hoe op een warme – maar toch zakelijke manier – een verzuimgesprek te voeren.
Meer weten? We leren je graag meer over het voeren van een positief verzuimgesprek.
Voor wie?
Een verzuimbeleid is niet alleen de verantwoordelijkheid van hr. Naast hr-verantwoordelijken kunnen ook leden van het management, preventieadviseurs en zaakvoerders de opleiding volgen.
Wat zegt de wet?
De welzijnswet vereist dat je als werkgever inzet op gezondheid, veiligheid en preventie. Het is je taak om risico’s op het werk in kaart te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een te hoge werkdruk bij bepaalde teams of collega’s. Met de juiste preventiemaatregelen vermijd je verzuim. Onze opleidingen geven je een beter beeld van de knelpunten in jouw organisatie.
Meer info over de welzijnswet >
Prijs
De prijs hangt af van de manier waarop je de opleiding volgt.
Is je organisatie aangesloten bij Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPB), beschik je over preventie-eenheden en is je saldo toereikend, dan kan je hiermee betalen.
Subsidies
Dankzij onze erkenningen door overheidsdiensten en sectorfondsen voldoen we aan de voorwaarden voor tal van subsidies en financieringsmogelijkheden.
Kmo-portefeuille. Gebruik deze erkenningsnummers in je aanvraag:
leden van Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming: Mensura EDPB - DV.O105072
niet-leden: Mensura CONSULT - DV.O101943
Opleidingscheques
Sectorfonds
Alimento
Constructiv
Bekijk ook de algemeen veelgestelde vragen, o.a. over certificatie en betalingen >