Stresspermanentie
Via stresspermanentie geef je medewerkers toegang tot coaching door een ervaren psychosociaal preventieadviseur. Als werkgever krijg je zo meteen meer inzicht in de stressbronnen in je organisatie.
52% van de werknemers geeft aan veel stress te ervaren. Te lange blootstelling aan hevige stress is nefast voor de gezondheid. Een preventief gesprek kan helpen.
Vraag vrijblijvend meer informatie.
Waarom kiezen voor stresspermanentie?
- Je bepaalt zelf hoe vaak de psychosociale preventieadviseur beschikbaar is.
- Medewerkers krijgen tips en advies om zelf hun stress te managen.
- Als werkgever krijg je aanbevelingen voor collectieve preventiemaatregelen.
- De begeleiding kan plaatsvinden in jouw organisatie of in een van de vestigingen van Mensura.
Wat is stresspermanentie?
Via stresspermanentie geef je medewerkers op een laagdrempelige manier toegang tot coaching bij stress, rechtstreeks van een ervaren psychosociaal preventieadviseur. Zo kunnen ze op tijd actie ondernemen als ze stress ervaren. Als werkgever krijg je tegelijk meer inzicht in de stressbronnen in je organisatie, zodat je hier preventief op kan inspelen.
Hoe helpt Mensura concreet?
Intake
Samen bekijken we wanneer en hoe vaak een psychosociaal preventieadviseur beschikbaar is voor je organisatie. Je bepaalt ook hoeveel sessies een medewerker maximaal kan volgen. 5 individuele gesprekken is meestal voldoende om oplossingsgericht te werken.Afspraken plannen
We stemmen af hoe medewerkers een afspraak kunnen maken. Het makkelijkste is dat ze rechtstreeks contact opnemen met de psychosociaal preventieadviseur. Wil je liever zelf de afspraken coördineren? Kan ook.Gesprekken met medewerkers
Elke medewerker krijgt standaard een sessie van 1,5 uur. Tijdens het gesprek komen volgende thema’s aan bod:Korte intake, uitleg over het doel en de aanpak van stresspermanentie
Inzicht krijgen in de oorzaken van stress
Verkenning van de coping-stijl van de medewerker
Praktisch advies en tips voor individuele actie
Evaluatie
Na een vooraf afgesproken periode ontvang je collectieve feedback. We doen ook voorstellen voor preventieve maatregelen op organisatieniveau.
Veelgestelde vragen
Kan ik stresspermanentie ook eenmalig afnemen?
Je voert deze begeleiding beter structureel in, want het vraagt tijd om deze dienstverlening voldoende bekend te maken in je organisatie. Een halve dag per maand is bijvoorbeeld een goede start. Van daaruit kan je opbouwen als de nood toeneemt. Bij heel wat klanten voorzien we intussen een halve of hele dag per week.
Ik heb zowel Nederlandstalige als Franstalige medewerkers. Hoe wordt dit dan georganiseerd?
Ofwel voorzien we dan twee aparte momenten, ofwel organiseren we de permanenties in het Engels.
Kan ik stresspermanentie ook eenmalig afnemen?
Je voert deze begeleiding beter structureel in, want het vraagt tijd om deze dienstverlening voldoende bekend te maken in je organisatie. Een halve dag per maand is bijvoorbeeld een goede start. Van daaruit kan je opbouwen als de nood toeneemt. Bij heel wat klanten voorzien we intussen een halve of hele dag per week.
Ik heb zowel Nederlandstalige als Franstalige medewerkers. Hoe wordt dit dan georganiseerd?
Ofwel voorzien we dan twee aparte momenten, ofwel organiseren we de permanenties in het Engels.
Ontplooi jezelf met Mensura Learn&Connect
Levenslang bijleren, da’s een slimme zet! Mensura Learn&Connect is een enthousiaste community voor al wie wil leren met impact. Kennis opdoen én uitwisselen staan centraal. Zo delen we samen in de winst van welzijn. Kies uit praktijkgerichte en wetenschappelijk onderbouwde leeroplossingen rond welzijn.