Stresspermanentie

    Via stresspermanentie geef je medewerkers toegang tot coaching door een ervaren psychosociaal preventieadviseur. Als werkgever krijg je zo meteen meer inzicht in de stressbronnen in je organisatie.

    Op deze pagina:
    Stresspermanentie voor jouw organisatie?

    52% van de werknemers geeft aan veel stress te ervaren. Te lange blootstelling aan hevige stress is nefast voor de gezondheid. Een preventief gesprek kan helpen.

    Vraag vrijblijvend meer informatie.

    Gesprek aanvragen

    Waarom kiezen voor stresspermanentie?

    • Je bepaalt zelf hoe vaak de psychosociale preventieadviseur beschikbaar is.
    • Medewerkers krijgen tips en advies om zelf hun stress te managen.
    • Als werkgever krijg je aanbevelingen voor collectieve preventiemaatregelen.
    • De begeleiding kan plaatsvinden in jouw organisatie of in een van de vestigingen van Mensura.

    Wat is stresspermanentie?

    Via stresspermanentie geef je medewerkers op een laagdrempelige manier toegang tot coaching bij stress, rechtstreeks van een ervaren psychosociaal preventieadviseur. Zo kunnen ze op tijd actie ondernemen als ze stress ervaren. Als werkgever krijg je tegelijk meer inzicht in de stressbronnen in je organisatie, zodat je hier preventief op kan inspelen.

    24%van de medewerkers geeft toe niet altijd op een gezonde manier met stress om te gaan.
    40%van de medewerkers stelt dat er op het werk niet goed met stress wordt omgegaan.

    Hoe helpt Mensura concreet?

    1. Intake
      Samen bekijken we wanneer en hoe vaak een psychosociaal preventieadviseur beschikbaar is voor je organisatie. Je bepaalt ook hoeveel sessies een medewerker maximaal kan volgen. 5 individuele gesprekken is meestal voldoende om oplossingsgericht te werken.

    2. Afspraken plannen
      We stemmen af hoe medewerkers een afspraak kunnen maken. Het makkelijkste is dat ze rechtstreeks contact opnemen met de psychosociaal preventieadviseur. Wil je liever zelf de afspraken coördineren? Kan ook.

    3. Gesprekken met medewerkers
      Elke medewerker krijgt standaard een sessie van 1,5 uur. Tijdens het gesprek komen volgende thema’s aan bod:

      • Korte intake, uitleg over het doel en de aanpak van stresspermanentie

      • Inzicht krijgen in de oorzaken van stress

      • Verkenning van de coping-stijl van de medewerker

      • Praktisch advies en tips voor individuele actie

    4. Evaluatie
      Na een vooraf afgesproken periode ontvang je collectieve feedback. We doen ook voorstellen voor preventieve maatregelen op organisatieniveau.

    Stresspermanentie voor jouw organisatie?

    52% van de werknemers geeft aan veel stress te ervaren. Te lange blootstelling aan hevige stress is nefast voor de gezondheid. Een preventief gesprek kan helpen.

    Vraag een gesprek aan