Permanence sur la gestion du stress
La permanence sur la gestion du stress donne accès à vos collaborateurs à un coaching par un conseiller en prévention aspects psychosociaux expérimenté. En tant qu’employeur, cela vous permet de mieux cerner les sources de stress au sein de votre organisation.
52 % des collaborateurs déclarent ressentir un niveau de stress élevé. Une exposition trop longue à un stress intense nuit à la santé. Un entretien préventif peut aider à mieux gérer le stress.
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Pourquoi proposer une permanence sur la gestion du stress ?
- Vous décidez de la fréquence à laquelle le conseiller en prévention aspects psychosociaux est disponible.
- Les collaborateurs reçoivent des astuces et conseils pour mieux gérer leur stress.
- En tant qu’employeur, vous recevez des recommandations de mesures de prévention collectives.
- L’accompagnement peut avoir lieu au sein de votre organisation ou sur l’un des sites de Mensura.
Qu’est-ce que la permanence sur la gestion du stress ?
En proposant une permanence sur la gestion du stress, vous offrez à vos collaborateurs un accès facile à un coaching sur le stress, directement fourni par un conseiller en prévention aspects psychosociaux expérimenté. Vos collaborateurs peuvent ainsi réagir rapidement lorsqu’ils sont confrontés à un stress trop important. En tant qu’employeur, vous cernerez aussi mieux les sources de stress au sein de votre organisation, ce qui vous permettra d’agir préventivement.
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
1. Entretien préliminaire
Nous déterminons ensemble quand et à quelle fréquence un conseiller en prévention aspects psychosociaux est mis à la disposition de votre organisation. Vous choisissez aussi le nombre maximal de séances que peut suivre un collaborateur. En général, 5 entretiens individuels suffisent pour trouver des solutions.
2. Planification des rendez-vous
Nous convenons de la manière dont les collaborateurs peuvent prendre rendez-vous. Le plus simple est qu’ils contactent directement le conseiller en prévention aspects psychosociaux. Vous préférez coordonner vous-même les rendez-vous ? C’est également possible.
3. Entretiens avec les collaborateurs
Chaque collaborateur bénéficie, en principe, d’une session de 1h30. Cet entretien aborde les thèmes suivants :
Brève introduction, explication de l’objectif et de l’approche de la permanence sur la gestion du stress
Compréhension des causes du stress
Exploration du mode de réaction du collaborateur
Conseils pratiques et astuces pour des actions individuelles
4. Évaluation
Après une période prédéfinie, vous recevez un feed-back général. Nous proposons également des mesures préventives au niveau de l’organisation.